2023胡润百富榜发布；李佳琦直播间时隔43天再次带货花西子丨HR资讯集锦_HRoot

1、京津冀加强区域就业、社保、人才等协同发展

围绕京津冀协同发展战略实施，河北省人力资源和社会保障厅主动对接京津人社部门，建立京津冀人社协同专题组运行机制，三地人社部门联合签署劳务协作、社保经办服务、工伤劳动能力鉴定、人社部门人才工作等4项协议，京津冀人社协同发展取得积极进展。
围绕京津冀就业协同，三地人社部门不断强化区域就业协同共享，瞄准京津用工需求，发挥河北劳动力大省优势，健全跨省劳务协作，推动河北“供给端”和京津“需求端”精准对接。目前，京津每月分别向河北推送3000个以上就业岗位信息，河北在京津就业的农民工达129.3万人，其中北京88.6万人、天津40.7万人，有效促进了群众的高质量就业。
围绕京津冀社保协同，三地人社部门以方便群众办理跨省业务为目标，以经办服务协同便捷为重点，建立京津冀社会保险经办服务协同机制，畅通数据共享渠道，深化“一网通办”，在社保待遇资格协同认证、追缴协查等八个方面开展合作。目前，已实现河北与京津工伤保险劳动能力鉴定互认互托，方便工伤职工就近申请异地劳动能力鉴定，提高了公共服务水平。
围绕京津冀人才工作协同，河北省全面加强与京津人社部门合作，在深化职称互认、共享继续教育资源等15个方面达成协议，为三地人社部门人才工作政策协调、措施联动、资源共享奠定基础。依托京津冀（河北三河）人力资源服务产业园和雄安人力资源服务产业园，推动三地人才共引共育共享。
围绕社会保障卡居民服务“一卡通”，河北省已建立全省“一卡通”应用平台，实现了交通出行、旅游观光、文化体验、政务服务、人社领域、就医购药、惠民惠农财政补贴资金发放等7个群众高频应用场景“一卡通用”。目前，河北正在积极对接京津，加快推进京津冀社保卡“一卡通”的功能开发和应用。（新闻来源：中国政府网）

2、云南：启动“社保服务进万家”活动

云南省人力资源社会保障厅在昆明举行“全民参保共享美好”社保服务进万家活动。
本次活动联动省、市、县（区）三级人社部门，围绕《社会保险经办条例》宣传、政策咨询、工伤预防宣传等内容设立宣讲展演、政策咨询、工伤预防体验三个区域，以多元化形式广泛宣传社会保险政策。
展演区内，通过互动答题、文艺表演等多种形式让社保政策“飞入寻常百姓家”，把党的温暖送到群众心坎上；政策咨询区内，工作人员用通俗易懂的语言现场答疑解惑；工伤预防体验区内，市民通过沉浸式体验危害模拟感受新产业、新业态、新模式背景下的劳动者权益保障，学习工伤预防知识，强化安全生产意识。（新闻来源：云南省人力资源社会保障厅）

3、甘肃：启动“社保服务进万家”宣传周活动

为加快推动《社会保险经办条例》贯彻实施，广泛宣传社会保险政策和便民服务举措。近期，按照统一部署要求，以“社保服务进万家——全民参保共享美好”为主题，甘肃省市县三级同步开展宣传周活动，启动仪式在兰州市举行。
宣传周期间，全省各级人社部门紧扣宣传活动主题，采取线上线下相结合、传统媒体与新媒体相结合的方式，通过现场咨询答疑、发放宣传资料、组织政策培训、播放视频宣传等形式，开展社会保险政策咨询、社会保险知识展板宣传等宣传活动，广泛解读社保政策、法律法规;并结合人社部10月份“社会保险基金安全警示教育月”活动，省人社厅同步组织开展社会保险基金安全普法宣传活动，引导人民群众知法守法，进一步营造全社会共同维护社保基金安全的良好格局。依托“人社通通”直播间、微信公众号、门户网站等媒介平台线上开展参保、缴费、待遇领取等社保政策和经办服务宣传。通过进社区、进乡村、进企业、进校园“四进”活动，面对不同群体，点对点解惑、面对面答疑，精准宣传社保政策、解答疑点问题，进一步扩大社会保险政策服务的公众知晓度。（新闻来源：甘肃省人力资源社会保障厅）

4、深圳：提高无房职工住房公积金租房提取额度标准，加大对多子女家庭职工租房提取支持力度

据获悉，深圳市住房公积金管理委员会发布关于市住房公积金租房提取有关事项的通知。通知指出，职工本人及其家庭成员未在本市拥有商品住房、政策性住房和保障性住房，职工办理租房提取业务的，每月最高可按申请当月应缴存额提取。二孩及以上且至少有一个未成年子女的家庭，职工本人及其家庭成员未在本市拥有商品住房、政策性住房和保障性住房，办理租房提取业务的，在市住房主管部门办理房屋租赁合同备案，提供租房合同、租房发票后，可按实际月租金提取，不受月应缴存额限制。承租本市公共租赁住房的职工，办理租房提取业务的，可按实际月租金提取，不受月应缴存额限制。通知自2023年11月1日起施行，有效期一年。（新闻来源：深圳时报）

5、上海金山：非沪籍人才社保满3年可购买1套住房，购房资格由家庭调整为个人

上海金山区出台人才安居新政。根据区域转型发展和产城融合需要确定金山区重点转型区域人才购房政策实施范围，包括滨海城区、高新社区以及亭枫社区三个重点区域，共计36.2平方公里。要聚焦重点行业，实行人才积分认定管理，对符合一定积分标准的人才分类给予租房补贴；聚焦高层次人才，实行分等定级管理，对符合一定认定标准的人才分类给予购房补贴。经区人才管理部门认定，同时符合单位条件、个人条件以及工作年限条件的非本市户籍人才，按规定在沪缴纳职工社会保险或个人所得税3年及以上、且在本市无住房的，可购买1套住房，同时购房资格由居民家庭调整为个人。（新闻来源：财联社）

1、李佳琦直播间时隔43天再次带货花西子

在此前的79元眉笔事件风波后，李佳琦直播间时隔43天再次直播带货花西子，不过李佳琦本人并未出镜现身为此次花西子产品讲解带货。截至24日12:08，直播间在线人数已超1000万人。此前，9月10日，李佳琦直播介绍79元一支的花西子眉笔时，看到网友留言说贵，回复网友称79元眉笔买不起是不是因为工作不够努力，同时被曝光79元眉笔仅有0.08g比黄金还要贵，导致广大网友认为李佳琦轻视普通人、制造焦虑且虚抬商品价格。在79元眉笔事件前，李佳琦微博粉丝数3043.5万，截至10月24日11点，粉丝数2874.7万，掉粉超168万。（新闻来源：白鹿视频）

2、PICO回应业务转向以及高管离职传闻

据新浪科技消息，近日，PICO多位核心业务负责人相继离职或调岗，整体员工距离高峰时期只有一半等消息引发关注。24日，PICO方面回应：“消息不实，PICO在正常运营，公司会长期投入XR业务。”据雷科技报道，PICO成立于2015年3月，2021年9月并入字节跳动。Counterpoint的统计显示，今年二季度全球VR/AR硬件出货量同比下滑49%，降幅超过此前两个季度。PICO的市场份额环比小幅上升，同比却有所下降。VR头显仍迟迟无法普及，价格是最大的障碍之一。VR头显真正走红的时间并不长且一直属于小众赛道，这几个头部厂商原本希望用最好的配置、最先进的功能给消费者提供高端体验，却忽视了用户对价格敏感度和对沉浸式功能的需求程度。（新闻来源：新浪科技、雷科技）

3、2023胡润百富榜发布：钟睒睒仍为中国首富，马化腾重回第二

胡润研究院发布2023胡润百富榜。1241位个人财富50亿元人民币以上的企业家登上今年胡润百富榜，比去年减少5%（64人）。上榜企业家总财富比去年下降4%（1万亿），至23.5万亿元。千亿级企业家比去年减少4人，至30人。十亿美金级企业家比去年减少51人，至895人。农夫山泉69岁的钟睒睒财富基本与去年持平，以4500亿元第三次成为中国首富。腾讯52岁的马化腾财富比去年增长650亿（30%），达到2800亿元，继2020年之后重回第二，主要归功于游戏业务的增长及腾讯派发的美团股份。（新闻来源：界面新闻）

4、美国车企工人罢工规模进一步扩大

据当地时间10月23日报道，美国汽车工人联合会当天将罢工范围扩大至汽车制造商斯特兰蒂斯（Stellantis）位于底特律附近的一家工厂，累计约6800名员工当天开始罢工。据了解，美国汽车工人联合会罢工的成员总数已超过40000人。（新闻来源：央视新闻）

5、英伟达据称正设计基于Arm架构的PC芯片，最早或在2025年开始销售

据媒体援引消息人士报道，英伟达已开始设计基于Arm架构的中央处理器（CPU），这将对英特尔构成重大挑战。知情人士称，英伟达已悄悄开始设计运行微软Windows操作系统的CPU，并采用Arm的技术。据了解，超威半导体（AMD）也计划生产基于Arm架构的CPU。知情人士还透露，英伟达和AMD最早可能在2025年开始销售PC芯片。（新闻来源：财联社）

6、特斯拉称美国司法部正调查其个人福利和车辆续航里程

特斯拉在近期提交给美国证交会的文件中表示，已收到美国司法部的传票，且要求特斯拉提供关于个人福利违规行为、车辆续航以及人事决定的信息。今年早些时候，特斯拉成立了一个名为Diversion Team 的特别公关团队，专门处理用户对其车辆续航里程的投诉问题。到目前为止，任何正在进行的调查都没有得出任何不当行为的结论。（新闻来源：新浪财经）

7、日本丰田汽车部分工厂和生产线恢复生产

据报道，日本丰田汽车公司受此前零部件工厂爆炸事故影响停产的岩手、宫城等地4个工厂5条生产线当天恢复，其他仍在停产中的生产线启动时间还未确定。共同社17日报道称，因位于日本爱知县丰田市的零部件工厂发生爆炸事故影响了零部件供应，丰田汽车多条生产线停工。（新闻来源：财联社）

8、有关部门依法对富士康旗下企业进行税务稽查和用地情况调查

有关部门依法对富士康旗下企业进行税务稽查和用地情况调查。记者从消息人士处独家获悉，税务部门近期依法对富士康集团在广东、江苏等地的重点企业进行税务稽查，自然资源部门对富士康在河南、湖北等地的重点企业用地情况进行现场调查。对此消息，苹果手机供应商、富士康母公司鸿海科技集团发言人向台证所发布说明文件回应称：“合法合规为集团在全球各地的基本原则。我们会积极配合相关单位的相关作业。”（新闻来源：环球网）

9、东方物探公司与阿里云达成战略合作

近日，中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司（简称“东方物探公司”，BGP）与阿里云达成战略合作协议。未来，双方将充分发挥各自领域丰富的行业经验与技术优势，致力于推动物探技术创新，为油气勘探与开发事业发展作出积极贡献。依托“云计算+AI”，双方将共同探索物探领域数智化转型，提升勘探效率，降低勘探成本的新方式与新技术。东方物探公司与阿里云将相互协作，互为支撑，逐步助力勘探行业实现智能化、自动化、绿色化和可持续化的目标。（新闻来源：证券时报）

10、京东副总裁、京东科技解决方案中心负责人高礼强已离职

京东集团副总裁、京东科技解决方案中心负责人高礼强通过个人朋友圈发文告别京东。接近京东的人士向记者确认其因个人原因已离职。高礼强曾任京东云事业群负责人。2021年，原京东数科与云两业务板块整合成立京东科技，高礼强向京东科技CEO李娅云汇报工作。2023年，京东云进行组织架构调整，京东集团技术委员会主席、高级副总裁曹鹏任云事业部负责人，高礼强改任解决方案中心负责人，二人均向李娅云汇报工作。（新闻来源：界面新闻）

11、英国老牌零售商威尔科倒闭

成立93年的英国老牌连锁零售商威尔科近日表示，由于公司纾困谈判在最后一刻破裂，其400家门店将在10月初全部关闭。这意味着Wilko的名字将从英国大街上消失，引得不少顾客感叹。分析人士称，倒闭受通胀高企、连续亏损、同行竞争等因素影响。（新闻来源：财联社）

12、江淮拟转让蔚来工厂资产，蔚来回应

近日，江淮汽车公告称，公司拟通过公开挂牌方式转让部分资产。从知情人士处了解到，此次涉及的江淮汽车资产转让的两家工厂，实际上就是江淮与蔚来合作的两座工厂江淮蔚来先进制造基地和蔚来第二先进制造基地，即蔚来F1工厂和蔚来F2工厂。蔚来方面回应，“公司已经了解合作伙伴相关信息，并确认该行动不会影响公司接下来的生产经营活动。”蔚来相关负责人回应称，公司将在合适的时候针对相关事宜进行沟通，在此之前不会就此事发表评论。（新闻来源：每日经济新闻）

13、多位“华润”背景高管走马上任，中炬高新换回“前任”审计机构

经历宝能系与中炬系股权纷争，中炬高新最新发布季报显示，第三季度盈利同比增长约六成，并公布聘任多位华润背景高管，会计师事务所也变更回了五年前服务过公司的“老相识”。记者致电董秘办获悉，本次聘任的高管是由火炬系等主要股东推选，经过综合考虑、筛选后聘任的；目前上市公司与华润方面在业务层面未有合作，暂时没有后续进一步计划。（新闻来源：证券时报）
14、美国前六大银行今年累计裁员超2万人

尽管美国劳动力市场仍表现出韧性，但华尔街的裁员潮并未停歇。据公司文件显示，由于利率上升对抵押贷款业务、金融交易和融资成本的影响，美国排名前六的银行今年已经总计裁撤了20000个岗位。除摩根大通和花旗银行之外，美银、摩根士丹利、富国银行和高盛都出现了数量不等的裁员，其中又以富国银行裁掉人数最多，高达1.1万人；高盛则是削减员工比例最高的投行，达到5.4%。（新闻来源：财联社）

15、诺基亚将裁员至多14000人以削减成本

诺基亚于近期宣布调整营运策略，目标是到2026年底总成本基础较2023年降低8亿至12亿欧元，这意味着人员开支将减少10%-15%。诺基亚目前有86000名员工，该计划预计将使诺基亚的员工人数降至72000-77000名。当日诺基亚公布的三季度报显示，第三季度净销售额49.8亿欧元，预估57亿欧元；第三季度调整后营业利润4.24亿欧元，预估5.564亿欧元。（新闻来源：界面新闻）

1、中智咨询x中智关爱通联合发布：《洞见趋势解码未来福利——2023年企业福利策略和管理趋势调研报告》

为把握企业福利管理的最新动态，发现企业福利管理的新趋势和创新点，中智咨询携手中智关爱通共同开展企业福利策略和管理趋势调研并联合发布《洞见趋势解码未来福利——2023年企业福利策略和管理趋势调研报告》。
本《报告》包含企业福利管理趋势、差异化福利管理实践、弹性福利计划、福利数字化等热点内容。（新闻来源：中智咨询）

2、埃森哲收购业务流程服务提供商On Service Group

埃森哲（纽约证券交易所股票代码：ACN）收购了On Service Group ，这是一家总部位于德国西格堡的业务流程服务提供商，专门从事保险业务。
交易条款并未披露。
收购 On Service Group 增强了埃森哲在保险业务方面的能力，扩大了为德国客户提供的保险业务流程（例如销售和保单管理）的服务范围。此次收购增强了埃森哲管理整个流程链的能力，同时帮助客户优化运营、提高敏捷性并通过数字服务推动增长。
On Service Group 由首席执行官 Stefan Giesecke 领导，拥有 20 多年在财产和意外伤害、人寿和健康保险流程中提供高价值运营服务的经验。该公司还在汉堡和慕尼黑设有办事处，为埃森哲运营部门带来了 200 多名合格的专业人员，其专业知识涵盖销售和经纪人支持、政策管理、客户支持和流程转型。（新闻来源：前途科技）

3、美国工程人才招聘工具micro1获得330万美元融资，估值达3000万美元

micro1 是一个人工智能驱动的平台，它彻底改变了在全球范围内寻找和审核顶尖工程人才的方式。micro1 宣布获得130万美元的超额投资。这笔资金加上最初的 200 万美元种子前投资，使公司的估值达到了令人印象深刻的 3000 万美元。此次投资由 Aryan Bhatnagar 和 Dream Ventures 领投，Jason Calacanis、Joshua Browder、Cory Levy 等著名投资人也参与了投资，他们与 micro1 对未来软件开发中的人机协作有着共同的愿景。
具有远见卓识的 micro1 创始人Ali Ansari在 12 岁时就开始了他的创业之旅，展现了非凡的商业天赋。在创立 micro1 之前，他以顽强的毅力创建了各种企业，包括 cashbooksnow 和 peerlinc.com。阿里-安萨里的决心和创新精神是公司快速发展的原动力。（新闻来源：IT桔子）

4、德国健康科技初创公司Healthcaters获得120万美元种子轮融资

总部位于德国柏林的健康科技初创公司 Healthcaters 获得了 120 万美元的种子轮融资。
本轮融资由 Barmenia Next Strategies 领投，Venpace、DvH Ventures 和天使投资人 Philipp Götting 参投。
公司打算将这笔资金用于产品开发和团队扩张，使德国人更容易获得健康评估服务，并将业务拓展到其他国际市场。
HealthCaters 是一家健康技术初创公司，由医学博士 Lilia Kruse 和 Tatyana Eliseeva 共同创办，旨在帮助公司监测和改善员工健康状况，从而降低保险成本，提高员工参与度和生产率。（新闻来源：IT桔子）

本文系HRoot整理，如需转载，请标注来源（来源：HRoot）。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。