人力资源政策早知道

2021.07.30

7月26日，全国政协召开“积极应对人口老龄化，促进人口均衡发展”专题协商会。委员们认为，要加快构建多层次养老服务体系，推进基本养老保险全国统筹，要大力发展“银发经济”，制定“十四五”老龄产业发展规划，推动养老事业和养老产业协同发展。要实施老有所为促进计划，探索渐进式延迟退休年龄政策，科学开发低龄老年人力资源，挖掘老年人口红利。委员们认为，要认真落实三孩生育政策，完善配套措施，降低生育、养育、教育成本，改变生育意愿下降趋势。（来源：央视新闻）

党的十九届五中全会明确“实施渐进式延迟法定退休年龄”，《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用”。实施渐进式延迟法定退休年龄是从我国经济社会发展全局出发作出的重大决策，也是应对人口老龄化的重要举措。按照国家统一部署，黑龙江省于近日启动渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作。（来源：中国新闻网）

大公司，热事件

2021.07.30

1、华为跌出中国区智能手机市场前五强

国际数据公司IDC发布的今年第二季度的中国手机季度跟踪报告显示，2021年第二季度中国智能手机市场出货量约7810万台，同比下降11.0%。2021年上半年国内整体市场出货量1.64亿台，同比增幅6.5%。排名前四位的厂商为vivo、OPPO、小米、苹果，荣耀目前销量挤身中国区第五位，而失去荣耀的华为，已跌出中国地区的五强榜单以外。（来源：创业邦）

2、华为造车团队换帅，原手机团队全面介入

（图源：华为公司官网）

原华为消费者BG首席技术官（CTO）卞红林已于近日调任智能汽车解决方案BU CTO。7月27日，华为内部发文，免去了原华为智能驾驶产品线总裁兼首席架构师苏箐智能驾驶产品部部长职位，由卞红林接任。

华为方回应称，苏箐的免职是因为其在参加外部活动谈及自动驾驶技术与安全时，针对特斯拉发表了不当言论，苏箐将去战略预备队接受训战和分配。此次变动也意味着原先华为在终端战场上厮杀过的团队强势介入了汽车业务，“华为的车”进入交付阶段后，在消费者端打开市场是当务之急。（来源：财经网）

3、雷军官宣招聘500名自动驾驶人才

雷军通过其个人微博发布招聘广告，小米汽车自动驾驶部门首批招募500名技术人员，自研L4级自动驾驶能力，支持全国多地办公。（来源：新浪财经）

4、网易严选组织架构调整

网易严选在7月初进行了一次组织架构调整，核心是将网易严选APP的产品、设计、运营、用户、社区团队单独拆分，组成 “主站业务中心”，由网易严选 CEO 梁钧担任负责人。至此，包括此前的供应链中心、产品技术中心、商品中心、营销中心、用户运营中心（客服）在内，网易严选已成立六大业务中心。（来源：财经网）

5、FacebookQ2净利大增101％，警告增速放缓盘后跌近5％

（图源：CNBC）

腾讯科技讯 7月29日消息，Facebook周三（7月28日）发布了该公司截至6月30日的2021年第二季度财报。财报显示，Facebook第二季度营收为290.77亿美元，较去年同期的186.87亿美元增长56%；净利润为103.94亿美元，较去年同期的51.78亿美元增长101%。

尽管Facebook第二季度业绩大幅增长且超出华尔街预期，但由于该公司警告称未来营收增速可能会放缓，导致其股价在盘后交易中一度下跌5%。（来源：腾讯科技）

6、Twitter收购新闻应用Brief开发团队

Twitter收购新闻应用Brief的幕后开发团队。Brief是一个新闻汇总App，其团队只有4个人，他们接下来开发的项目将会支持Spaces、Explore等功能。Brief应用将于7月31日关闭，从周二开始订阅者就会看到一系列变动消息。（来源：新浪科技）

7、小米再次急招造车人才：共发布120个岗位，一年可拿14薪

自7月21日开始，小米公司官网又开始陆续冒出招聘启事，招揽造车人才。相比一个多月前主攻自动驾驶的等20个岗位，此次发布社招的范围和力度，可谓空前。据其官网显示，2天共发布120个岗位，基本都以整车领域为主，并标有明确薪酬范围和工作地点。（来源：东方财富网）

8、哈啰出行撤回赴美IPO申请

（图源：百度）

7月28日，哈啰出行撤回赴美IPO申请，这距离哈啰出行今年4月份递交招股说明书仅3个月的时间。哈啰出行表示，经过公司管理层慎重考虑，哈啰出行已向美国证券交易所委员会发出声明，要求撤回此前提交的IPO申请。后续会根据国家监管要求和资本市场环境，适时推进IPO事宜。（来源：上海证券报）

人力资源行业动态

2021. 07. 30

拉勾招聘发布《互联网行业非正常工作制民意调查报告》。报告显示，互联网人中78.4%曾有过非正常工作制的经历，57.5%出于对薪资、职业发展等因素的考虑勉强接受，40.3%完全拒绝，仅有2.2%的从业者认为非正常工作制度合理，可以完全接受。问卷结果显示，在“勉强接受”及“完全接受”非正常工作制的互联网从业者中，47.9%的人认为自己“没得选”，34.8%的人则是为了获得更高的薪资回报。（来源：36氪）

2、58同城：一线城市店员招聘增速为21.5%，送餐员月薪10965元

58同城招聘研究院发布了一线城市就业大数据。数据显示，2021年6月，深圳在一线城市中招聘需求最旺盛；在求职吸引力上，北京位居第一；具体职位来看，店员/营业员招聘需求同比增长最快，增速为21.5%；一线城市整体月薪为8129元，同比小幅上升2.4%，其中送餐员月薪10965元。（来源：36氪）

3、北京人社局：二季度应届毕业生薪资4000—11000元/月

北京市人力社保局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》。《报告》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间，互联网行业技术研发/专业技能类岗位招聘应届硕士及以上学历毕业生的薪资高达10992元/月。（来源：北京青年报） 

4、办公SaaS厂商“凯钿软件”获1600万美元B轮融资

办公SaaS厂商“凯钿软件”宣布完成1600万美元B轮融资，由韩国软件集团Hancom以及Line母公司Naver共同出资的投资基金领投，日本三菱UFJ金融集团的投资基金、中经合集团和台杉投资管理顾问股份有限公司跟投。新一轮的资金将用于Document AI、SDK等软件技术的研发，推动其To B的企业服务在美国、日本和韩国市场落地，同时进一步扩张全球市场。（来源：36氪）

5、我国新能源车人才缺口巨大，车企招聘偏向智能制造、软件算法的人才 

曾经，传统的汽车机械类毕业生是就业市场的香饽饽。如今，车企们纷纷向智能制造、软件算法等专业的人才抛出橄榄枝，新一代的“算法人”在当下就业中炙手可热。数据显示：今年以来，在汽车行业，自动驾驶研发、智能座舱设计等岗位的需求同比增幅已经超过 1.8 倍。今年上半年，新能源汽车行业岗位需求量前十中，感知算法、AI、自动驾驶算法工程师占据一半席位。市场的选择也让高校重新调整人才的培养方向。最近，清华大学公布了2021年转专业的结果，报名位居前三的院系中，计算机系、软件学院占据两席。（来源：36氪微博） 

6、中国芯片人才缺口约30万，高质量芯片制造人才最紧缺

（图源：百度）

7、东方福利网完成3500万美元A轮融资，打造企业福利行业创新生态

近日，东方福利网完成3500万美元的A轮融资，本轮融资由海纳亚洲创投（SIG）独家投资，毅仁资本担任独家财务顾问。本轮融资资金将主要用于东方福利网核心IT系统的技术研发，销售体系的扩张以及供应链整合运营能力的提升等方面。

据悉，本次融资将进一步完善海纳亚洲创投（SIG）在企业服务赛道上的布局，同时也将持续促进东方福利网的规模化发展。未来，双方将充分发挥协同优势，在运营、商业路径、发展战略等维度共享优质资源。未来，东方福利网也将通过研发更完备的技术服务体系、进一步整合优化上下游供应链以及不断扩展销售网络体系，全面提升企业客户数字化福利管理体验，助力更多的企业在中国经济进入稳速发展的新常态背景下实现降本增效及可持续发展。（来源：环球财富网）

8、怡安-韦莱韬悦终止合并交易

7月26日，怡安集团与韦莱韬悦共同宣布，双方同意终止合并交易，并结束与美国司法部的诉讼，至此距离两家公司首次宣布合并交易不足两年时间。据了解，关于业务合并协议的终止，怡安集团将向韦莱韬悦支付10亿美元的中止费用。值得一提的是，为了取得欧盟的批准，两家公司曾承诺将韦莱韬悦旗下的部分业务出售给加拉格保险（Arthur J. Gallagher），随着交易的告吹，这笔关联交易也随之失效。（来源：CMKT咨询圈）

（图源：公司官网）

9、我国灵活就业人员规模达2亿人

人社部日前公布数据，我国灵活就业从业人员规模已经达到2亿人。个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。创新创业成为了灵活就业的新主流，在互联网盛行的当下，不少人也通过互联网+实现了灵活就业。 （来源：央视财经）

职场健康成为了企业持久发展的最大变量

人，才是决定未来的源动力

迷雾重重，复杂多变的环境下，我们该如何立足职场，奔赴未来？

数据化的浪潮奔涌而至，迸发出几何倍数的能量，演变为企业创新发展的主要驱动力

在技术的加持下，数据该如何赋能职场健康？

 2021亚洲最佳职场(中国大陆区)奖项评选

已正式开启

本文系HRoot整理，如需转载，请标注来源（来源：HRoot）。部分图片和文字来源于网络。如因版权存在问题，请于本文刊发30日内联系我们进行删除。