左至右：云锐科技YRHR客户代表锴慧国际教育蒯立国、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、云锐科技YRHR 创始人&CEO曾丽晓、中国上海人力资源产业园区综合党委书记范本鹤、中国人才交流协会产业园专委会主任王光荣、云锐科技YRHR COO曾巧丽

7月1日，“新质人力 · 控本提效”2024企业人力资源发展峰会暨云锐科技YRHR品牌发布，在上海丽丰天际中心召开，现场200名嘉宾、媒体共同见证了云锐科技YRHR全新集团化品牌蜕变。

云锐科技 专业价值

六年沉淀 一往无前

云锐科技YRHR创始人&CEO 曾丽晓

2018年，云锐科技第一品牌真人力于上海正式创立，定位“人力成本与风险管控专家”。从员工入职到离职，覆盖企业用人全流程生命周期，为企业提供多元化复合式用工解决方案，解决企业合规、控本、提效的核心痛点与诉求。

六年间，真人力六大云产品体系建立，依托外包云SaaS系统，借助数字平台不断优化真人力服务效率、降低服务成本、提升服务精准度，为客户提供集成本、效率、体验三维一体的高质量服务体验。

直至2023年，洞察企业新质生产力需求，云锐科技第二品牌真人才于沃土成长，定位“精准高效的人才招聘专家”，为企业定制专业化、技术类岗位。聚焦为企业提供未来发展所需的数字化人才、新质人才。30,0000中高端私域人才流量，通过招聘云SaaS平台，精准对接企业需求，高效交付适配人才。

云锐科技六年的发展历程，是一段不断沉淀和提炼企业使命愿景的旅程。从0到1，由真人力解决企业人力成本与风险管控难题；从1到10 ，由真人才精准解决客户核心人才诉求。

六年间，云锐科技始终围绕客户为中心，致力于提供专业的人力资源服务。在这个过程中，我们构建了具有自身基因的人力资源强实力和服务能力，形成了一套独有的方法论，实现了综合能力的跨越和升级。

从创始人到每一位团队成员，从企业文化、客户服务理念到管理机制，云锐科技提倡的是一种突破性的创新精神和脚踏实地的工作态度。这种精神让云锐科技在确定方向、实现目标、优化结果的过程中，展现出了高效能力和坚定执行力。这种能力，支撑着云锐科技在人力资源服务领域不断前行，实现一次次的自我超越。

云锐科技是一家以科技驱动人才创新和人才服务能力升级的一家现代化企业公司，希望通过全体团队的共同努力，帮助更多企业深刻感受到和享受到人力资源服务带来的价值，成就企业，造福员工。

以上海为总部深耕中国市场，云锐科技将继续以客户价值创造为核心，发挥作为人力资源行业百强企业的担当，与客户、雇员共创云锐科技新未来。

正式发布 焕新启航

集团品牌“云锐科技YRHR”发布，标志着云锐科技将以更开放的姿态，拥抱变化，服务无限。品牌升级不仅是形象的更新，更是服务理念和企业愿景的升华。

曾丽晓向大家揭开了集团全新人力资源品牌的面纱，邀请中国人才交流协会产业园专委会主任王光荣、中国上海人力资源产业园区综合党委书记范本鹤、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、云锐科技YRHR COO曾巧丽，云锐科技YRHR客户代表锴慧国际教育蒯立国，共同启动发布仪式，见证云锐科技YRHR品牌LOGO正式亮相。

中国人才交流协会产业园专委会主任王光荣

中国上海人力资源产业园区综合党委书记范本鹤

王光荣主任和范本鹤书记强调，今年全国两会把新质生产力纳入国家战略中，其核心在于控制成本和提高效率，这不仅是经济发展的关键，也是企业竞争力的体现。云锐科技将新质生产力、新质人才纳入本次峰会的核心议题，紧跟国家方针，有利于为自身客户提供更佳的人力资源服务。

上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳

朱庆阳秘书长代表行业协会向云锐科技致以周年庆贺。云锐科技作为上海人才服务行业协会副会长单位，其商业模式、解决方案、技术力量、咨询顾问均属行业高质量代表之列。立足上海，服务全国，走向世界，云锐科技是一家拥有绝对竞争优势的人力资源专业服务企业，更是一个不断进化的学习型组织，专业且年轻具有创新活力的实力派！

云锐科技YRHR客户代表锴慧国际教育蒯立国

云锐科技客户代表锴慧国际教育蒯立国先生表示，在携手合作的三年间，云锐科技助力该企业完成了人力资源降本增效，提供了全面专业的增值服务。他认为在未来，人力资源外包还拥有很多潜力，建议更多企业共同探索、高效运用其核心价值，实现经营效率卓越提升。

云锐科技YRHR COO 曾巧丽

随着云锐科技品牌的全新发布，我们对客户服务承诺的同步深度升级。云锐科技坚守以客户为中心的经营理念，致力于在各个层面提供卓越的服务，支持客户的提效经营与人才创新发展，确保每一家企业都能充分享受到人力资源服务的真正价值，共同推动社会和客户价值的最大化。

感谢每一位客户的陪伴与支持，让云锐科技每一步成长都充满意义。未来携手并进，共创辉煌。

阿里巴巴的数字化转型

从战略到执行的高效闭环

阿里巴巴组织发展总监 安琪

阿里巴巴的使命是“让天下没有难做的生意”，其三大战略支柱——消费、云计算和全球化，支撑着阿里的发展。数字化转型是阿里战略执行的核心，涉及到AI、大数据等新质生产力的基础。

面对业务增长带来的组织挑战，阿里巴巴采取了一系列组织变革措施，尤其着重人才战略的布局。通过数字化系统，对人才进行盘点和匹配，确保人岗匹配的精准度。同时，通过经营责任制升级，推动人力资源管理从管理型向经营型转变，更注重业务发展和人岗匹配的关系。往往会发现70%的情况人岗是匹配的，但是仍然会有30%的情况，人岗是不匹配的。

近年来，在阿里内部可以感受到单一的用工策略面临巨大的瓶颈，当全部采用正式员工时，人工成本高不可控，所以越来越多团队开始采用多元化用工策略，包括引入人力资源外包，引入合作生态，通过多种方法均摊人力成本，帮助人力成本和价值产出达成更好的平衡。

在阿里系与云锐科技-真人才合作下，帮助阿里内部实现人岗精准高效匹配，释放人力资源部门精力。

云锐科技YRHR

引领数字化人才管理新纪元

云锐科技-真人才深圳总经理 任莉

在数字化浪潮的推动下，云锐科技-真人才正以其创新的人力资源解决方案，提升客户企业人才管理领域核心竞争力，引领企业人才管理的新纪元。企业人力资源的升级，正往人力资本进行迈进。所有的部门在新质生产力的时代背景之下，要从成本部门思维转变创收部门思维，把重心聚焦在商业战略达成本身，为组织进行创收。

数据显示，技术人才外包可显著降低企业成本，实现高达66.7%的成本节约。云锐科技-真人才在技术人才外包领域积累了丰富的经验，服务覆盖全国知名企业，如：阿里巴巴、蚂蚁集团等，都对云锐科技的服务给予了高度评价，认可其专业性、高效性和创新性。

在本次品牌升级中，云锐科技进一步强化了服务力和创新力。通过升级服务标准、利用AI招聘系统和私域人才资源库，云锐科技的铁三角服务模式包括商务、交付和客服三个核心部门，确保了人才交付的精准性和高效性。该模式在实际案例中两周内实现人才交付，同时保持了99.5%满意度和0风险。致力于提供更多元化的场景模式，满足企业的个性化需求。

新质人力 · 控本增效

企业人才管理与业务发展新策略

左至右：云锐科技YRHR全国商务总监李金、平安（上海）业务发展部总经理陆昱、云生集团创始人&CEO李贤威、慧科讯业大陆运营中心HRBP总监Elsa、上海彼亿网络科技联合创始人张福经

在云锐科技YRHR品牌升级发布大会上，一场精彩的圆桌会议汇聚了各行业精英，共同探讨企业人才管理和业务发展的新策略。

在Z时代背景下，企业必须适应员工个性化需求，通过创新的绩效激励体系和培训计划来吸引和保留人才。同时，企业需要采取多元化战略，利用数字化工具进行市场定位和品牌建设，以增强竞争力。本次圆桌会议的展示了各位来自不同行业、不同企业的一号位洞察，在企业文化、组织效能和品牌力量在推动企业发展中的重要性，以及企业在适应市场和技术快速变化中必须采取的创新方法。

产品矩阵战略

多元化用工场景体验

在本次发布会互动体验区，云锐科技YRHR产品上针对不同用工场景，设置了不同解决方案，为到场嘉宾搭建实景体验。

云锐科技-真人力体验区

云锐科技-真人才现场直播间

云锐科技YRHR品牌定制周边

云锐科技YRHR将以本次发布会为起点，未来将会不断投入更多的资源，延伸产业链条，打造更优质更专业的产品和更多的赛道，强化品牌效应，不断为企业提供真人力，为人才提供真服务。

内容来源：云锐科技YRHR