导读

人力资源行业：

• 美国两大老牌在线招聘网站Monster与CareerBuilder宣布合并

• 法国人力资源咨询公司HR Path获创记录的5亿欧元融资

• 美国AI驱动人才体验管理平台Phenom收购人力资源技术公司Tydy

• 日本云原生人力资源软件平台SmartHR获得1.4亿美元E轮融资

其他行业：

• 高端月子中心圣贝拉向港交所递交IPO申请

• AI初创公司硅基流动完成近亿元天使+轮融资 创始人曾任微软亚洲研究院主管研究员

• 国帆科技完成2600万人民币A轮融资 字节资本领投

• 南京奕泰微电子完成Pre-A++轮融资 距上一轮融资仅相隔两个月

  人力资源行业  

美国两大老牌在线招聘网站 Monster与 CareerBuilder 宣布合并

Randstad日前宣布旗下的招聘网站 Monster与 Apollo Funds旗下招聘网站CareerBuilder 合并。此次合并旨在通过结合两个知名品牌，提升对求职者和雇主的服务质量。Apollo Funds将保持对新公司的控制权，而Randstad则持有少数股权。该交易需获得监管部门的批准，预计将在2024年第三季度完成。（来源：SHRM）

法国人力资源咨询公司HR Path获创记录的5亿欧元融资

法国人力资源咨询公司HR Path宣布从世界领先的私人投资公司Ardian筹集到创纪录的5亿欧元资金。HR Path于2001年在法国巴黎成立，是世界领先的人力资源咨询公司之一。该集团目前在22个国家和地区开展业务，拥有1800多名员工，为全球3000多家客户提供服务。这次具有里程碑意义的融资堪称公司历史上规模之最，是HR Path发展历史上的一个重要里程碑，它将在推动HR Path在美国、加拿大、德国、北欧国家和澳大利亚的新阶段的增长和国际扩张方面发挥关键性作用。（来源：美通社）

美国AI驱动人才体验管理平台Phenom收购人力资源技术公司Tydy

美国AI驱动人才体验管理平台Phenom宣布收购专注于为员工提供卓越入职和在职体验的人力资源技术公司Tydy。Phenom成立于2010年，致力于通过其技术帮助求职者找到合适的工作。Tydy成立于2019年，已被30多个国家的公司采用，它连接工具、流程和人员，生成无缝、高效且个性化的工作流程。

随着入职功能的加入，Phenom平台进一步加强了候选人体验和员工体验解决方案之间的联系，从而创建了从工作发现到员工离职的端到端人才体验。这种简化的体验解决了人才获取和人才管理团队完成必要的操作步骤、验证和文档化的迫切需求，缩短了员工的生产力时间，同时为新员工创造了快速、透明且轻松的体验。（来源：Phenom）

日本云原生人力资源软件平台SmartHR获得1.4亿美元E轮融资

总部位于日本东京的云原生人力资源管理平台供应商 SmartHR 获得 1.4 亿美元 E 轮融资。本轮融资由 TOKYO-KKR 和 Teachers' Venture Growth (TVG) 领投，现有股东参投。SmartHR计划将这笔资金用于加速发展，包括开发新的解决方案、人才招聘以及增长战略。

SmartHR 成立于 2013 年，是一个云原生人力资源管理平台，提供一整套科技化人力资源管理解决方案，重点关注员工管理和行政、发展、人才管理和员工生产力。通过其全面的解决方案，公司为包括大型企业和中小型企业在内的多元化企业提供服务。（来源：AIM Group）

  其他行业  

高端月子中心圣贝拉向港交所递交IPO申请

6月25日，高端月子中心SAINT BELLA Inc.（“圣贝拉”）向港交所递交了IPO申请。圣贝拉成立于2017年——就在前一年，中国全面放开了二胎政策，月子中心迎来了快速普及。在社交平台搜索“圣贝拉”，可以了解到该月子中心以28天为入住周期，最便宜的悦己套餐168800元起，最贵的女王套餐则要价518400元。据创始人描述，圣贝拉的经营思维是像做奢侈品一样经营月子中心：一是在选址上，借顶奢酒店的“势”；二是在服务上，启用专业的医护人员，替代月嫂。（来源：电商在线）

AI初创公司硅基流动完成近亿元天使+轮融资 创始人曾任微软亚洲研究院主管研究员

AI初创公司硅基流动（SiliconFlow）近日完成近亿元天使+轮融资。本轮融资由某知名产业方领投，跟投方包括智谱AI、360和水木清华校友基金等知名企业及机构，老股东耀途资本继续超额跟进，华兴资本担任独家财务顾问。硅基流动是一家专注于AI Infra（AI基础设施）领域的创业公司，成立于2023年8月。创始人袁进辉是前OneFlow（一流科技） 创始人及CEO，曾任微软亚洲研究院主管研究员，获得微软亚洲研究院院长特别奖。（来源：投资界）

国帆科技完成2600万人民币A轮融资 字节资本领投

近日，国帆科技（云南）有限公司宣布完成2600万人民币A轮融资，本轮融资由字节资本领投。公司计划将资金用于加强技术研发推动云计算、大数据、人工智能等技术的创新和应用以及扩大市场份额、优化用户体验等方面。国帆科技是一家互联网软件开发服务商，主要从事网络建设及信息技术处理业务，该公司旗下拥有抖付通等品牌。（来源：腾讯新闻）

南京奕泰微电子完成Pre-A++轮融资 距上一轮融资仅相隔两个月

聚焦车载以太网芯片的全套解决方案厂商奕泰微电子近日宣布完成Pre-A++轮融资，基石创投投资，距离上一轮融资仅相隔两个月。至此，公司Pre-A轮累计完成数亿元融资，投资机构包括汇芯投资、德联资本、俱成资本、一旗力合、鹏晨投资、中科创星、同创共进、基石创投，汉能投资担任独家财务顾问。本轮资金主要用于产品研发。（来源：创客公社ckgs）

  轻解读  

美国两大老牌在线招聘网站Monster和CareerBuilder合并，是强强联手还是垂死挣扎？

两家总部位于美国、曾经在招聘网站行业中占据主导地位的行业领先公司——Monster 和 CareerBuilder——宣布将成立一家合资企业，这一举动将撼动招聘行业。

日前，总部位于荷兰的人力资源巨头、Monster的母公司任仕达（Randstad）和拥有CareerBuilder的私募股权公司阿波罗全球管理公司（Apollo Global Management）联合宣布了这一消息。

根据协议条款，阿波罗将成为控股股东，这实际上标志着任仕达退出了招聘平台业务。该交易尚待监管部门批准，预计将在未来三个月内完成。合并后实体的管理团队将由两家公司的高级领导人组成。新公司的品牌将在晚些时候确定。

Monster 和 CareerBuilder

Monster 和 CareerBuilder 在在线招聘领域都拥有丰富的历史。

Monster 成立于1994年，总部位于美国马萨诸塞州韦斯顿，成立时名为TheMonsterBoard.com，是最早的招聘网站之一，后被全球最大人力资源公司之一的任仕达（Randstad）收购。

CareerBuilder 成立于1995年，总部位于芝加哥，1998年更名之前名为NetStart，后在2000年代取代Monster成为美国领先的招聘网站。该公司由资产管理公司Apollo Global Management持有多数股权。

在过去25年中，在线招聘广告收入排名第20位的Monster和排名第21位的CareerBuilder都曾多次位居行业之巅。然而，近年来，两家公司都面临着挑战，市场份额被 Indeed 和 ZipRecruiter 等新玩家抢走。

此次合并为这两家公司提供了一个机会，可以集中他们的资源和专业知识，以重新获得竞争优势。

强强联手？

Monster 和 CareerBuilder 的合并可能会带来一个规模更大、覆盖面更广的市场，并为网站用户提供简化的体验。

尽管Monster 和 CareerBuilder 的总流量仍低于市场领导者 ZipRecruiter 每月 4600 万次的访问量，但预计两家公司合并后将巩固其作为美国第三大招聘网站的地位。

Monster 首席执行官 Scott Gutz 对此次合并表示乐观，他表示：“通过 Monster 和 CareerBuilder 的合并，我们将两个值得信赖的品牌和一流的解决方案结合在一起，为我们的人才和雇主创造一个更强大的工作委员会。”

CareerBuilder首席执行官杰夫·弗曼（Jeff Furman）回应了这一观点，并补充说：“我们很高兴宣布这一消息：将两家行业领导者聚集在一起，在市场上创造一股力量。”

为时已晚？

但，也有行业专家认为，对于这两家招聘平台先驱来说，现在可能为时已晚。他们认为合并对改变人们对品牌缺乏创新和相关性的看法几乎没有帮助。

招聘营销和咨询机构HireClix的首席执行官尼尔·科斯塔（Neil Costa）在今年年初预测了这样的发展，称该行业整合的时机已经成熟。

“这个消息对Monster和CareerBuilder都有意义，”他说。“这是两个传统品牌，他们有点迷失了方向。合并后的企业需要从技术和运营角度找到创新，以保持在招聘市场中的参与者地位。”

人力资源行业资深人士史蒂文·罗斯伯格（Steven Rothberg）是College Recruiter的创始人。他指出，“合并并不一定意味着一个组织将蓬勃发展，也并不一定意味着比合并前的两家公司更强大。”

罗斯伯格引用了2005年Kmart和Sears百货合并的例子。“今天，你仍然可以看到它们的商店，但它们的数量和相关性都比合并时要少得多，”他说。“客户希望从零售商那里得到的不是单个组织或两家组织能够或愿意提供的东西，因此这些客户继续远离他们，转向更具前瞻性的零售商，比如Target和亚马逊。”

罗斯伯格评价说：“Monster或CareerBuilder可以推动行业发展的日子几乎肯定已经过去了。但是，它们是否仍然与数百万候选人和数千名雇主相关？绝对。这种相关性会随着时间的推移而下降吗？答案也一样。”

“合并对这两家老牌招聘网站来说可能是一个合适的结局，这两家公司早已过了巅峰时期，”康涅狄格州特兰布尔市招聘技术咨询公司RecTech Media的招聘网站顾问兼董事总经理克里斯·拉塞尔（Chris Russell）说，“我本来以为这两家公司现在都会被卖给更大的公司。但此举似乎是最后一博。这两个网站都只是坚持着他们不断下降的品牌知名度，这种知名度只会一天比一天小。”（来源：SHRM、DHRmap）

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