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本次的薪酬与福利调查由PeopleSearch Taipei开展,在2024年Q1期间,共计数百位来自中国台湾的企业员工参与调查,受访者来自医疗保健及社会工作服务业(28.3%)、批发及零售业(19.6%)、制造业(17.4%)、科技业(11.4%)与专业科学及技术服务业(8.2%)等产业,涵盖情况保证了样本的丰富性和数据准确性。
受访者的职能包含但不限于:
受访者的雇主类型:
目录
• 市场人才需求情况
不同企业扩张计划
各行业与职能扩张计划
• 个人职业规划
企业人才流失及原因
理想的工作机会
• 薪资与福利
薪资水平与工作业绩对等性
薪资调整与员工留任
• 雇主价值
雇主价值主张排行
雇主吸引力综合排名
01 市场人才需求情况
当被问及所在部门是否有扩张计划时,60%受访者表示所在部门已停止扩张,30%表示仍有扩张计划,但招聘市场持续低迷。
|不同企业类型的扩张计划
· 您所在的部门是否有扩张计划?
近七成来自跨国外商企业的受访者表示所在部门停止扩张,停止扩招的成熟本土企业接近半数,而57%的新创企业仍然在扩张。
|不同行业的扩张计划
在比较各个行业的企业扩张情况时,数据显示批发零售以及制造业的企业扩张计划明显停滞,
而专业、科学及技术服务业相比其他产业扩张概率(40%)在各产业中领先,证明该产业仍有较大的人才需求。
值得注意的是,仍有超过半数(53%)的工程 / 研发 / 生物技术行业从业者表示所在部门仍然处于扩张阶段,在众多职业中最欢迎新血的加入。
技术岗位依然扩招的原因
技术竞争力:现代企业越来越重视科技创新和数位化转型,因此将更多资源投入工程、研发和科技等部门,以提高技术竞争力和产品创新能力。
长期发展:工程、研发和科技等部门通常被视为公司长期发展的关键驱动力。因此即使在营收压力下,公司也会继续投资这些部门以确保未来的竞争力。
人才短缺:工程、研发和科技领域通常存在对高端技术人才的需求,这些人才相对较难招聘且市场竞争激烈。
02 个人职业规划
未来一年企业人才流失率不容乐观
当被问到近一年的职业规划时,只有超半数(52.4%)候选人表示会选择继续在当前公司,其中有22.2%期待获得晋升。除此之外,有38.3%受访者表示将跳槽至同行业的其他公司。
PeopleSearch的发现
分析受访者近两年入、离职情况时,PeopleSearch收集到一些有趣发现:
职场老手的跳槽频率:
40.3%拥有15年以上工作经验的受访者在当前公司工作时间不超过两年。
职场的“3年之痒”:
47%最近一份工作经历少于2年的受访者表示计划近一年内跳槽。
职场新人不会轻易跳槽:
80%三年及以下工作经验的职场人将留在当前公司成长发展。
男性与女性的跳槽意向差异:
56.4%的受访男性表示,未来一年选择继续在当前公司发展,与此同时56%的女性受访者认为将在12月内离开当前公司,寻找新的机会。
忠诚度与薪水相关程度:
收入年薪100万及以上的受访者中,6成表示将继续留在当前公司,而收入在100万及以下的受访者中,7成表示将在不久的将来跳槽至其他公司。
不同于以往聚焦于
薪水金额的年度薪酬调查,
本次调查问卷汇集了
来自不同领域、不同资历职场人的意见
深入探讨了大家对近期职涯变动的推动力和阻力
还有台湾地区人才对于薪资福利和雇主价值的看法
敬请期待
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内容来源:必盛 PeopleSearch