清醒时做事
糊涂时读书
大怒时睡觉
独处时思考
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#1
《华为组织力》
吴建国 景成芳 著 中信出版集团 2022-04
进入增长阶段，大多数企业都会面临 “规模而不效益”的窘境，业务的持续增长的同时内部问题也累积加重，继续向前，风险会越来越大，但不前进也是死路一条。
这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜，华为30多年保持持续增长活力的动能是什么，任正非多次坦言，强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。
华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后，联合资深组织管理专家景成芳，从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法，希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题，走上基业长青之路。
#2
《阿里巴巴政委体系》
许林芳 著 机械工业出版社 2022-06
很多企业正在面临这些情况——
企业招不到人，招来了人但留不住；
HR招聘来的人才不是业务部门需要的；
HR忙于“职能活动”，对员工的了解很少；
公司管理层忙于业务，文化建设没人关注；
想建一支阿里巴巴式的政委团队，但不知从何下手；
……
究其原因，就是企业的HRBP体系没有建设好。HRBP体系已经存在10多年，但80%的企业管理者认为引入该体系后公司没有达到预期目标。有的企业HR转型为“政委”面临诸多难题。不同的企业，HRBP岗位差别很大，有的如同业务助理，有的就是招聘专员，有的就是HR……
到底什么才是真正的政委体系，它的定位、角色、人才画像及工作职责是什么？让我们来看看阿里巴巴运行16年的政委体系是如何做的。本书展现的是非常地道的阿里巴巴政委体系，通过阐述阿里巴巴政委究竟是什么，如何搭建政委体系，懂业务、推文化、促人才、提效能四大职责，政委的修炼等内容带你全方位地学习阿里巴巴政委体系，打造阿里巴巴式政委团队。
#3
《软能力》
吴军 著 新星出版社/得到图书 2022-06
很多年轻人会纠结一个问题，学识和能力哪个更重要。
对此，作者的观点是，如果从做成事情这个角度来讲，无疑是能力更重要，能力是我们每一个人的立足之本，不过并非所有的能力在学校里都会教，很多要靠我们自己培养。
作者将这些需要年轻人自己培养的能力进行了系统性的梳理，分为交往力、洞察力、分辨力、职场力、行动力这五大类，并一一讲述了培养的方法。并且，作者还想强调的是，在能力之上的是品格。没有了品格，能力就是无本之木、无源之水。因此在本书的后一章，他还特别讲述了与能力相关的品格。
#4
《职场真话：认清自己、看懂市场、选好工作》
薛毅然 陈舒扬 著 中信出版集团 2022-06
本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的年轻人提供客观思考的访谈集。
通过对话的形式，陈舒扬与人力资源专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择的偏见、职场中的“站队”问题与沟通方式、留在大城市还是回家乡、职场PUA与职场情绪管理、自由职业的选择、职场与个人幸福感的关系等等。
在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对极具代表性的40余个真实职场案例进行了分析解读。
#5
《稻盛和夫如是说》
[日]稻盛和夫 著 曹岫云 张凯 译 机械工业出版社 2022-06
从20世纪70年代到21世纪10年代，横跨50年，稻盛先生领导京瓷、第二电信进入世界500强，创建“盛和塾”帮助经营者做好经营，带领日航起死回生、创造奇迹，面对各种困难，他的基本理念一以贯之，不曾改变。日本顶级商业杂志《日经商业》《日经总裁》持续与稻盛先生进行访谈，将他的经营哲学、处事之道集中呈现在本书中。本书是一本了解稻盛和夫其人、其事、其思，厘清稻盛经营哲学发展脉络的必读书。
#6
《阶层——组织和社会运行的核心逻辑》
[英]约翰·查尔德 著 王凤彬 译 中国人民大学出版社 2022-05
阶层体系是社会与商业组织中运行已久、根深蒂固的关键逻辑，也是当今备受关注的话题。本书中，英国著名学者、组织研究大师约翰·查尔德教授就“阶层”这一现象在商业和社会运行中的作用、个体如何认识和应对阶层体系给出的答案，不仅回应了热点话题，且基于阶层制固有的利弊两面性，阐明了利用其有利方面、最大限度减少其负面影响的方法。多维度讲透阶层体系在社会和组织中的生效机制，掌握固化与流动变迁的根源，理解社会与组织中的大格局和小逻辑。
#7
《管理政策：矛盾、辩证法与实践》
黄卫伟 著 中信出版集团 2022-06
本书将企业看作一个矛盾的综合体，将矛盾的对立统一和向对立面的转化看作推动企业发展的根源，唯物辩证法是管理矛盾的方法论，从而也是企业高层制定管理政策的思维方法。所谓管理政策，是企业最高管理层制定的处理内外基本矛盾和重要利益关系的方针和原则，是各级管理者决策的指南。
本书分为三篇，分别阐述创业、成长和变革领域所面对的主要矛盾及其处理策略、方法和实践。处理这些矛盾使管理成为一种科学、艺术与手法结合的智慧与解决问题的实践。
#8
《职场女性：别让这些细节绊住你》
[美]洛伊斯·弗兰克尔 著 杨铭 译 青豆书坊/中央编译出版社 2022-07
作为职场女性，想要获得职业生涯的成功，该如何表现自己？需要避开哪些误区？作者认为，很多女性从小被灌输了做个乖乖女的思想：生活的富足和最终的成功，全赖于常规的行为方式，比如循规蹈矩、轻声软语、乖巧听话、对人友善……
这些行为方式虽然可能让她们得到了一个乖乖女的好名声，但却并不适合现代职场竞争激烈的环境，这些行为让女性瞻前顾后、顾虑重重，不仅让自己显得不像专业人士，而且也让她们无法充分发挥自己的潜能，从而在无意识当中破坏了自己的的职业生涯，阻碍她们迈向更大的成功。
在本书中，作者列举了女性在职场最易犯的130多个小错误，并提供了宝贵的指导建议，这些建议可以很容易融入到女性的社交和商业技能中，使她们不再犯那些可能成为职业陷阱的错误。实践证明，这些建议都具有不同凡响的功效，能够让女性在职场充分实战自己的才干，获得更大的成功。
作为女性，无论你是初入职场，还是已经有了一定的职场地位，这本书都能为你的职业生涯保驾护航。如果你不阻挡自己升职，就没有人能挡得住！
#9
《你好，我的白发人生：长寿时代的心理与生活》
彭华茂 王大华 编著 机械工业出版社 2022-06
反应变慢，常常忘事，很难学会使用电子设备，容易上当受骗，爱唠叨……
提到老年人，我们总是一下子想到这些负面的描述。我们以为变老就是日薄西山、垂垂迟暮，这是真的吗？
事实并非如此！
相反，正因为我们并不真正了解老年人的心理特点，所以我们在与身边的老年人相处时，产生了很多误区；我们也产生了对变老的焦虑和恐惧，这使得我们无法为老去做好准备。
本书的两位编著者均为老年心理学专家，她们的研究涉及老年人的认知特点、心理需求和幸福感、家庭生活、生活方式、临终和死亡等。本书从发展心理学的视角出发，结合日常生活事例与当下诸多社会热点话题，打破了种种关于老年人的刻板印象，帮助你在认识老年人、理解老年人的基础上，走近老年人的生活，更好地与老年人相处、关怀老年人，并得到一些关于如何让自己从容老去的线索，从而对生命全程有一点思考。
#10
《社交算法》
[美]玛丽萨·金 著 纪一鹏 王珏欣 译 中信出版集团 2022-06
·为什么人在25岁以后朋友会越来越少？
·30岁之后还在投简历找工作，为什么你就输了？
·为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性？
·人际网究竟有几种模式？对我们的工作、生活、亲密关系，甚至寿命又有怎样的影响？
人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就，具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网：社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。
本书作者花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况，根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法，并将基本的社交模式定义为三种：扩张者、中介者、召集者。
作者告诉我们，可以通过科学的方法，建立有意义的、富有成效的关系网，它将帮助我们更好地做出决策，赢得生活和事业的成功。
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以上，就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。
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