重金出国留学后——润?往哪润?丨海龟职场奇遇记之预热篇

   发布机构: HRoot  2022-05-26 15:47

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疫情冲击下,陆陆续续的海外留学、工作人员选择回国发展,据相关统计,2020年向国内岗位投递简历、回国就业的留学生人数较2019年相比猛增67.3%;近年来“海龟”回国发展意愿持续增强,疫情及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速“海龟”回国潮流。[1]这对于国内企业来说,不失为一个招贤纳士的好时机。


然而,求职网站智联招聘调查发现,超过70%的企业表示不会优先录用“海龟”;66.1%的招聘主管称,不会区别“海龟”和国内毕业生;甚至还有8%的HR主管认为“海龟”是减分项,只有25.9%的招聘负责人更偏爱“海龟”。随着游学和混文凭的留学生越来越多,用人单位已对海外文凭的含金量产生质疑,过去盲目迷信洋文凭的时代一去不复返。[2]


📢 你对“海龟”怎么看?

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💡 “海龟”的优势是什么?劣势是什么?

💡 海外职场与中国职场有何具体差异?

💡 HR应当如何辨识真假“海龟”?



本期《心职口快》邀请到上海麦源实业有限公司“老海龟”Jeremy,与“小海龟”克里砂共同聊聊海龟职场奇遇记——由于聊嗨(聊了四个小时还“吵”起来了😱),本期内容为预热(但仍然干货满满);更多精彩内容将在后期呈现,届时也请收听关注,我们不听不散!


*[1] 作者未详,「“海归”变“海废”?自嘲也是摆正心态的一种方式」,2021年12月11日,搜狐网;2022年5月13日参考,https://www.sohu.com/a/507151967_120546417,

*[2] 张慧,「HR谈海归:迷信洋文凭的时代不复返」,2015年3月25日,《青年参考》;2022年5月13日参考,http://qnck.cyol.com/html/2015-03/25/nw.D110000qnck_20150325_1-15.htm



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 04:30 

•我认为男人就该四海为家,不拘泥于一个环境里面。从小到大我都在一个光环下生存,对于自尊心比较强的我来说,这是一个非常糟糕的生活环境,这就促成了自己想往外冲的心态。所以出国是我自己人生的选择,而不是安排。


 05:42 

•在国外给我最大的冲击是他们都非常会给自己做“广告”,像Sales一样把自己“出售”给自己想去的公司;而国内传统教育是告诉我们要谦虚,“树大招风”,如果自己有60分到70分,也只能把自己包装成一个30分到40分的人,而不显得光芒外露。


•我特别喜欢那句“Fake it until you make it”,比如说你明明是社交恐惧症,为了达到目的,你要把自己伪装成社交牛逼症,这个过程中会有很多跟自己本性有冲突的地方,是个不得不改变自己的过程。


 09:00 

•如果为了扩大ta的视野,改变自己的人生观,我认为更多的时候不太适合去留学,因为如果仅仅是为了开阔自己的视野的话,只要出国去买东西、旅游就可以了。2010年前后的留学有一个非常大的转变,2010年之前很多都是以勤俭节约、努力学习为荣,但是2010年之后,包括我的很多学弟学妹,都是以炫富为荣,这就违背了留学初衷。


 13:11 

•作为旅游的人来说你体会不到不同国家之间真正的差异,而这种差异恰恰是留学过程中,了解当地社会不可缺少的一部分。为什么留学给我的冲击会那么大?因为美国是一个移民国家,黑人、白人、亚裔、拉丁美洲,大家都有不同的文化背景。当地很多社会问题作为一个中国人是get不到的,比如为什么有黑人歧视?为什么黑人的犯罪率特别高?因为这跟他们的教育资源比白人少等等一系列复杂的社会问题有关。而这些是旅游无法体会到的。


 16:31 

•留学最重要的是处理好学业、生活和社会三者之间的关系。


 22:53 

•作为一个家长,出国留学相当于给孩子一个选择权,而不是给孩子一个决定权。爸爸妈妈可以让你有一个选项是留学,但至于孩子选择出去还是留下来,决定权在他们自己手里。


 25:10 

•观念上的差异可能是父母没有预测到的一种变化。很多朋友在国外读书的时候,他们做的一些选择,远在中国的父母是不支持的,他们自己也很挣扎,因为小孩都会想要获得来自父母的支持和肯定,但是他们的观念已经相差很多。所以现在想要送小孩出国读书的父母可能心里面要做好准备,除了金钱、安全以外,这些看不到的观念的变化也是需要承担的。


 28:03 

•美国是Show me your power,而澳洲是Show me your money。






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