【2022年5月14日，上海】由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的『反脆弱：构建韧性组织』2022线上峰会暨HRoot年度人力资源服务机构榜单发布会于5月13日成功举办。本次线上峰会立足当前疫情反扑下的企业管理现状，从韧性组织构建、精力管理、员工关怀、居家隔离/办公期间的心理疏导等角度，为处于疫情漩涡中的企业和管理者们提供了及时有效的管理建议和指导。
疫情爆发初期，我们呼吁“反脆弱”，如今显而易见与病毒的“持久战”，让我们不得不关注组织与个体的“韧性”。华为轮值董事长徐直军在2021年9月的一次发言中曾提到：“面对日趋复杂的全球营商环境，‘韧性优先’成为企业的重要发展战略。”如何构建组织的反脆弱体系以增强组织韧性，也因此成为了后疫情时代值得我们持续思考的追问。
本次线上峰会特别邀请到了博世中国执行副总裁、亚太区人力资源负责人Rosa Lee，中国跨商学院联合领导力论坛创始人、跨界双语领导力大顽童Simon Zhou，Steelcase东亚区人力资源负责人Chris Han，中智EAP执行总监、国际EAP注册顾问（CEAP）殷实等资深人力资源行业专家和人力资源高管，共同呈现了四场极具参考意义的深度分享，给当前的企业管理者和人力资源经理人们带来了新的方向和思考。此外，本次线上峰会还同步举办了HRoot2021年度最佳人力资源服务机构榜单发布会。
虽然处于疫情的特殊时期，本次线上峰会仍然吸引了上万人次的观看及参与，且观看直播的人群主要为全球及中国领先企业的管理者及人力资源经理人。HRoot总经理钱峰先生特别为本次线上峰会发表了深度的开场致辞。
博世中国执行副总裁、亚太区人力资源负责人Rosa Lee女士在主题为《精力管理，从不确定性中受益》的分享中，着重探讨了远程办公以及员工面临身心双重压力下如何赋能员工以提升工作效率，并从精神、心理、情绪、体力等角度阐述了如何通过正能量的精力管理帮助员工保持幸福感和高绩效。
中智EAP执行总监、国际EAP注册顾问（CEAP）殷实先生在主题为《组织该如何应对疫情在心理健康层面的影响》的分享中，重点阐述和分析了疫情期间HR和组织可能面临的问题与挑战，并给出了如何让员工安心、让管理者定心、给团队信心的实操建议和解决方案。殷实先生还特别指出在关键的特殊时期，管理者要扮演好自己的重要角色，即要做负面情绪的净化器、不做负面情绪的放大器。
中国跨商学院联合领导力论坛创始人、跨界双语领导力大顽童Simon Zhou先生在主题为《Hybrid混合工作模式》的分享中，探讨了混合工作模式下面临的多重挑战，并分享了高效率混合式办公应具备的七要素和三原则，同时给出了混合式工作的管理策略建议。Simon还建议针对疫情当下的远程办公，管理者要学会管理能量，尊重疫情中的情绪，放下对于完美的追求。
Steelcase东亚区人力资源负责人Chris Han在主题为《Work Better - Creating a Hybrid Workplace》的分享中，重点剖析了疫情当下的混合办公模式中HR面临的六大管理挑战以及相应的解决方案和应对策略。其中，Chris重点从混合办公对职业发展能见度的影响、复杂的沟通、知识壁垒、工作体验、社交资本等方向进行了阐述分析。
人力资源榜单重磅首发，见证行业未来趋势
本次线上峰会同步举办了HRoot2021年度人力资源服务机构榜单发布会，重磅公布了「人力资源外包」、「人力资源软件」、「人力资源招聘与雇佣」、「人力资源咨询」、「人力资源培训」等五个赛道的上榜机构。
历经十余年的HRoot大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单，如今升级至年度最佳人力资源服务机构榜单。升级后的榜单评选标准从最初的品牌影响力，扩大至人力资源服务机构的财务状况、成长性、创新性等更多维度，将更加真实、客观地反映人力资源服务业的市场动态，体现各赛道人力资源服务机构的发展。
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关于HRoot
HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，成立于2002年，总部设在上海。业务包括线上媒体、线上及线下活动会议、广告、商学苑、会员制组织、研究报告及IT技术支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务商提供多样化的市场品牌推广和业务营销服务。迄今，HRoot企业端客户已超过50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，95%以上是HRoot企业端客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构企业、行业协会、人力资源产业园等众多品牌和业务合作客户。