据《北京青年报》报道，因疫情等原因，2020年各大互联网公司的校招规模有所收缩，招聘也基本转入云上进行。而今年，随着疫情向好，各家公司纷纷恢复招聘。

今年是阿里史上最大规模校招，针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生；

腾讯今年预计将发放超7000份offer，校招名额年增幅超过40%；

京东开放150种岗位，从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域；

字节跳动连续三年扩招，岗位超过8000个，同比增长超30%；

美团今年的校招计划比去年扩大了一倍；

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 薪酬是企业吸引人才的头号利器，也是员工自我价值的体现。企业薪酬结构也必须与时俱进，敏捷与韧性是当下新常态对企业薪酬体系硬性要求。那么究竟什么样的薪酬结构才能最大程度的吸引与保留人才？如何利用市场薪酬合理配置企业的资源与成本？面对新老员工的薪酬差异，又该如何取舍与平衡？ 

第一期《职场用薪说》与您聊聊薪酬在吸引与保留人才上的那些“门道”。 

李佑颐

阿特斯阳光电力集团前全球总部区域、全球制造业务和亚太区商务的集团人力资源高级总监

“薪酬设计中有一个非常重要的原则——任何的薪酬体系、薪酬方案都必须是易懂的，容易沟通的。”

李博

薪智运营负责人

人才战略是吸引还是保留；关注过去1到2年，你的员工是从哪些行业来的，通过人才来源去判断企业应该参考哪些群体。”

本期话题概览

互联网公司在人才吸引和保留上做对了什么？

大厂高薪抢人是「恶性竞争」吗？

市场薪酬水平是如何变化的？

市场薪酬数据的来源是什么？

跳槽涨薪率的价值是什么？

HR要关注市场薪酬的哪几个关键维度？

市场薪酬水平是如何变化的？

市场薪酬数据对现有员工有何意义？

薪酬倒挂是必须要解决的问题吗？

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关于HRoot

HRoot是中国领先的人力资源媒体公司，成立于2002年，总部设在上海。业务包括线上媒体、线上及线下活动会议、广告、商学苑、会员制组织、研究报告及IT技术支持服务等。同时，HRoot为人力资源服务商提供多样化的市场品牌推广和业务营销服务。迄今，HRoot企业端客户已超过50,000家，同时在华的《财富》全球500强企业中，95%以上是HRoot企业端客户，此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构企业、行业协会、人力资源产业园等众多品牌和业务合作客户，其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

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薪智在国内首次将AI+大数据技术应用于薪酬领域，基于人力资源大数据平台，向企业提供薪酬优化及体系管理SaaS服务。薪智当前实时样本2亿+，100+细分行业，27000+企业注册用户，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速完成薪酬体系设计，从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年，薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。