《职场用薪说》第一期今日开播!

专题 >  薪酬福利   发布机构: HRoot  2021-10-21 16:26

据《北京青年报》报道,因疫情等原因,2020年各大互联网公司的校招规模有所收缩,招聘也基本转入云上进行。而今年,随着疫情向好,各家公司纷纷恢复招聘。


今年是阿里史上最大规模校招,针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生;


腾讯今年预计将发放超7000份offer,校招名额年增幅超过40%;


京东开放150种岗位,从业务范围上覆盖零售、科技、物流等领域;


字节跳动连续三年扩招,岗位超过8000个,同比增长超30%;


美团今年的校招计划比去年扩大了一倍;


……


 薪酬是企业吸引人才的头号利器,也是员工自我价值的体现。企业薪酬结构也必须与时俱进,敏捷与韧性是当下新常态对企业薪酬体系硬性要求。那么究竟什么样的薪酬结构才能最大程度的吸引与保留人才?如何利用市场薪酬合理配置企业的资源与成本?面对新老员工的薪酬差异,又该如何取舍与平衡? 


第一期《职场用薪说》与您聊聊薪酬在吸引与保留人才上的那些“门道”。 


李佑颐

阿特斯阳光电力集团前全球总部区域、全球制造业务和亚太区商务的集团人力资源高级总监

薪酬设计中有一个非常重要的原则——任何的薪酬体系、薪酬方案都必须是易懂的,容易沟通的。

李博

薪智运营负责人

当下行业之间的边界越来越模糊,我们建议企业参考市场样本的时要关注两个方面——

人才战略是吸引还是保留;关注过去1到2年,你的员工是从哪些行业来的,通过人才来源去判断企业应该参考哪些群体。



本期话题概览

互联网公司在人才吸引和保留上做对了什么?


大厂高薪抢人是「恶性竞争」吗?


市场薪酬水平是如何变化的?


市场薪酬数据的来源是什么?


跳槽涨薪率的价值是什么?


HR要关注市场薪酬的哪几个关键维度?


市场薪酬水平是如何变化的?


市场薪酬数据对现有员工有何意义?


薪酬倒挂是必须要解决的问题吗?


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薪智在国内首次将AI+大数据技术应用于薪酬领域,基于人力资源大数据平台,向企业提供薪酬优化及体系管理SaaS服务。薪智当前实时样本2亿+,100+细分行业,27000+企业注册用户,一键生成企业薪酬报告,协助企业快速完成薪酬体系设计,从而达成吸引、激励、保留人才的目标。2020年,薪智成为全球知名咨询公司韦莱韬悦的战略合作伙伴。

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