威诺德在女性经济峰会上表示，他对女性发展的承诺可追溯到22年前与侄女的一次对话。彼时，他的侄女是一位年轻且满腔抱负的工程师，正努力以女性的身份融入工程师这个由男性主导的行业。“我的侄女很优秀，但我意识到，如果像她这样优秀的女孩在职场都面临着歧视，那么无数女性必然也面临同样的挑战。”威诺德说，“我侄女的经历让我开始行动起来。作为一个在职场和行业内承担愈发重要的领导角色的男性，我相信自己有能力，并且有义务推动职场性别公平，支持女性赋权！”

康菲中国总裁威诺德先生在2021年度中国女性经济峰会上发言

自2018年来到中国，威诺德便携手康菲中国员工，努力在公司内部传递和践行平等包容的企业文化和愿景。他将“包容”设定为康菲中国的核心战略准则，也将“促进多元包容”纳入企业年度目标。此外，威诺德还定期举办女性专场讨论会，鼓励女性员工和他面对面交流，分享她们在职场中遇到的挑战和机遇。这为女性员工创造了极好的的氛围，促使她们勇于表达自我，说出自身可能面临的困境，让公司和管理层能够更好地理解她们的想法，并制定相应的政策和解决方案。

康菲还在全球范围内积极关注多元化指标，公开披露管理层中女性占比，并不断优化内部政策流程以促进职场性别公平。多元和包容原则被纳入到人才招聘、人才发展、绩效管理和企业目标设定的方方面面。康菲中国虽然属于男性主导的传统能源行业，但通过这些不懈努力，公司女性员工占比达一半，另外，在管理岗位和领导层，女性占比也超过47%。

康菲中国为女性赋权和性别平等所做的努力得到了员工的大力支持。员工自发组织了员工委员会和员工俱乐部等，并发起丰富的内部活动，包括员工感谢活动、管理层承诺视频录制、感恩挑战、年度家庭日活动、员工志愿者活动等。

威诺德先生获得2021年度中国女性赋权奖“年度男性盟友奖”

威诺德在峰会上坦言：“对我来说，每一次和女性员工的互动都是一次推动性别平等企业文化的机会。”

这与康菲全球的理念是一脉相承的，康菲信奉多元与包容，坚信每个人都有责任创造和维护一个多元包容的工作环境，从而容纳并反映所有员工不同的背景、经历、想法和观点。

为推动性别平等和女性赋权，康菲着重在三个层面引导企业多元和包容文化建设：康菲希望发挥管理层主导作用，优化政策流程，同时不停加强员工意识。康菲成立了由全球高层领导组成的“多元和包容文化委员会”（D&I Council），并任命了“多元和包容文化大使”，以负责倡导和落实多元包容理念在工作中的实施，提供切实可行的指引和建议。“多元和包容文化委员会”的设立促使康菲引入了弹性工作制度，打造了更包容的工作空间，并制定执行了一系列相关措施，从而确保多元包容的价值观能够在整个企业运作过程中得以彰显。

威诺德先生在公司助力女性员工的活动上

“我们希望下一代永远不必考虑性别歧视或是女性赋权问题，因为我们今天打下的基础将促使这些无意识的偏见最终瓦解，”威诺德说道，“这是我的个人愿望，也是康菲的企业愿景。”

康菲认为在性别平等和女性赋权方面如要取得长足的进步，仍需要坚定的信念和长期的努力。康菲和威诺德都将坚持不懈，通过践行公司的SPIRIT价值观，在安全、人本、诚信、责任、创新和合作等方面发挥高层领导主导作用，增强员工自觉意识，坚持以高标准持续推进性别平等和女性赋权理念的落实，从而打造更具包容性的工作环境和企业文化。任重道远，而康菲一直在路上！

消息来源: 康菲石油中国有限公司 ConocoPhillips China