卓悦会精品课程丨特殊员工管理实操技巧(7.12,上海)

   发布机构: HRoot  2024-06-19 12:17

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01 课程背景

随着劳动法律环境的日益严格与职场多样性的增加,有效管理试用期员工、低绩效员工、医疗期内员工、三期女员工、高管以及外籍员工等特殊群体,成为确保企业合规运营、维护良好劳资关系的关键。


课程通过系统化的学习路径,首先引导学员全面理解各类特殊员工管理的法律框架,明确不同场景下的权利义务与风险点。结合司法实践中的具体案例,深入剖析各地司法机关对于特殊问题的裁判口径,以增强学员在实际操作中的判断力与应变能力。同时,课程将教授如何依据法律法规预设和完善企业内部管理制度,为妥善处理特殊员工劳动关系构建坚实基础,实现管理决策的合法化与高效化。


02 课程目标

• 全面了解具体场景下,不同特殊员工管理时可能产生的问题和法律风险

• 结合各地的司法口径,针对性地了解司法实践中对于特殊问题的处理口径

• 在掌握法律法规和司法口径的基础上,可以提前完善相关制度文件,对特殊员工劳动关系的处理提前做好准备,使得后续的处理方式更加合规且高效


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03 课程大纲


第一部分:试用期员工管理常见问题

• 试用期期限的确定

• 二次约定试用期问题

• 常见的试用期考核标准及其执行

• 试用期解除劳动合同的常见问题


第二部分:低绩效员工管理常见问题

• 如何定性“低绩效员工”

• 对于低绩效员工的处理方式

-启动PIP的常见问题及操作

-调岗的常见问题及操作

• 辞退低绩效员工的常见问题

-末位淘汰制的合法性(结合案例)


第三部分:医疗期内员工管理常见问题

• 医疗期的定义及其计算标准

-医疗期与病假的辨析

-国家层面医疗期的计算标准

-上海地区医疗期的计算标准

-特殊疾病医疗期的计算标准(抑郁症?重症?)

• 病假工资的计算标准

-国家层面病假工资的计算标准

-上海地区病假工资的计算标准

--上海地区病假工资基数的确定方式

--病假工资与疾病救济费的区别

--病假工资是否算作“离职前12个月平均工资”?

• 长期“泡病假”员工的处理方式

-用人单位对于病假的审批权边界(结合案例)

--是否有权拒绝批准?

--指定医院就医?

-员工“小病大养”的常见应对策略

• 医疗期满解除劳动合同的注意事项

-医疗期满解除劳动合同的法定程序及实操认定

-医疗补助费的标准及其支付条件(结合案例)

-违法解除情形下,医疗补助费的支付问题及应对方式(结合案例)


第四部分:三期女员工管理常见问题

• 女员工三期概念界定

-产假天数及其起止时间

-哺乳期VS哺乳时间VS哺乳假

• 三期女员工劳动关系处理常见问题

-针对三期女员工的调岗及其限制

-针对三期女员工的劳动合同解除及其限制

-产假工资的计算标准及发放形式(北京、上海为例)

-入职隐瞒怀孕情况是否构成严重违纪?(结合案例)

-女员工提前返岗情况下,是否需要额外支付工资?

• 违法解除三期女员工可能产生的法律后果

-2N or 继续履行?

-被判继续履行情况下可能产生的其他法律责任(结合案例)


第五部分:高管管理常见问题

• 高管的定性

• 岗聘分离制的可行性分析及实操建议(结合案例)

• 奖金发放问题

-离职情况下的年终奖发放问题(结合案例)

-奖金递延及追索扣回

-仲裁、诉讼过程中的举证责任分配

• 保密及竞业限制

-竞业限制的常见操作技巧

-协议签署时点

-协议内容要点

• 竞业限制补偿的标准

-竞业限制补偿的标准(北京、上海、江苏、深圳等)

-股权激励能否作为竞业限制补偿?

-竞业限制调查及仲裁、诉讼中的常见问题


第六部分:外籍员工管理常见问题

• 外籍员工劳动合同签订时的注意要点

-工作许可的申请流程及注意事项

-劳动合同期限

-社保缴纳及其实操

-针对外籍员工的特殊约定及其可行性(结合案例)

• 外籍员工劳动合同解除或终止时的注意要点

-解除或终止的常见流程

-违法解除的法律后果


第七部分:Q&A



04 讲师介绍


鞠律师

劳动法领域资深律师


鞠律师毕业于华东政法大学,获法律硕士学位,曾先后就职于多家国内一线律师事务所,主要从事的业务领域为劳动与雇佣、监管合规以及争议解决。

鞠律师在劳动法领域具有丰富的经验,日常为企业提供人力资源管理方面的咨询, 包括员工雇佣和解聘,劳动合同、员工手册、行为准则、薪酬与奖金政策、保密与竞业限制协议的起草与审阅等。

鞠律师在处理大规模人员安置及相关危机管理项目方面具有丰富经验,曾主办了多个裁员和企业注销项目,多次顺利地帮助客户完成大规模的人员优化和安置。

鞠律师经常为金融、咨询、汽车、医药及先进制造业的国内外企业提供劳动与雇佣、不正当竞争、日常公司事务和道德与合规方面的法律服务,能为客户提供具有实用性和针对性的解决方案。


05 课程信息

参会对象:人力资源管理者、从事法务、员工关系等相关的工作人员等

时  间:2024年7月12日(周五)  09:00-17:00

地  点:上海市区(具体地点会提前三天通知)

报名条件:卓悦会会员专享,第一位免费(使用会员权益),第二位起1,500元/位;非会员2,500元/位

报名咨询:177 2119 7808


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