2021年2月9日，由科技部中国国际人才交流基金会（简称“基金会”）主办的国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目签约暨启动仪式在北京举行。

基金会副主任万金发、美国人力资源管理协会（简称“SHRM”）主席兼首席执行官Johnny C. Taylor发表了讲话，合作双方高管、SHRM持证者、SHRM专家、机构代表、新闻媒体以及其他人力资源相关人士近三百人通过线上方式共同见证了基金会与SHRM签署合作协议的过程。

本次项目签约暨启动仪式标志着国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目及其知识体系被正式引入中国。

SHRM成立于1948年，是世界上最大的、致力于人力资源管理的专业协会，目前拥有来自全球165个国家的30多万会员。

SHRM依托七十余年来的专业研究积淀，整合各国专家和大师的丰富资源，以精心开发的人力资源知识及胜任能力体系为坚实基础，结合业内最新趋势和具体实践，推出国际新一代基于人力资源胜任能力的专业资格认证——SHRM认证人力资源管理师（SHRM-CP）和SHRM认证高级人力资源管理师（SHRM-SCP）。

基金会副主任万金发在致辞中着重强调，当前国际人力资源管理发展迅速，其核心价值体现在企业价值链管理中的“价值创造”“价值评价”“价值分配”等诸多方面。先进的人力资源管理理念能吸引和激励优秀人才在岗位上充分持久地发挥潜力和创造力，维持企业持续发展和基业常青。

相比之下，我国企业现阶段的人力资源管理与国际先进水平尚存差距，体现在基础研究不深入、缺乏人才规划措施、内部激励机制不健全等一系列深层次问题，影响了企业整体的生产和运营效率。基金会与SHRM合作，就是希望通过引进国外先进成熟适用的知识体系及专业资格认证，开展国际化人才培训，提升我国人力资源管理水平，从而更好服务我国创新驱动发展和人才强国战略，推动科技创新和转型升级。

SHRM主席兼首席执行官Johnny C. Taylor在讲话中重点介绍了SHRM概况、SHRM知识体系、SHRM-CP/SCP认证考试及其对人力资源专业人士的价值。他提出，SHRM知识体系和认证将帮助越来越多人力资源管理人才提高领导力，帮助企业提升业务水平。

海南海航商务服务有限公司SHRM专家胡彭令就“全球环境下，中国HR从业者所面临的挑战”进行了主题分享，论述了国际人力资源的发展现状及我国企业在人力资源管理领域存在的问题和需求，重点介绍了SHRM认证及胜任模型的研究背景、价值及优势，通过SHRM实战案例充分说明了SHRM知识体系的实用性。

据了解，基金会与SHRM于2018年形成初步合作意向，经过两年多友好而又富有诚意的洽谈沟通，最终达成一致，开启战略合作进程。

国际人力资源管理认证（SHRM-CP/SCP）项目的引进，必将为我国培养更多国际化人力资源管理人才，进而促进我国企业等各类组织在战略实施、提能增效、文化培育等方面的跨越式发展。