近年来,经济周期的波动、人口红利期的消逝,加新冠疫情的冲击,持续性增长愈加成为企业家们的关心点。人力资源行业纷纷开始重新审视自身的盈利模式,以构建更强大的核心竞争力,创造更多价值。1
2月25日下午,由重庆人才研究和人力资源服务协会主办,薪太软协办的主题沙龙在重庆市成功举办,这也是2020年度巧克力沙龙的收官之场。
本次沙龙聚焦人力供应链金融剖析与残保金政策解读两个方向,特邀企业管理专家、供应链金融专家、薪太软董事长杨鹏博,重庆市残联就业中心就业科副科长、国家二级职业指导员王华杰,结合人力资源行业当下备受关注的焦点,为现场嘉宾带来专业的分享。
中国人力资源在过去的四十多年里快速发展,已经形成了“有中国企业特色的人力资源管理理念”,但供应链的发展还不够完善,潜藏在供应链中的“流量变现价值、账期金融诉求、集采降本契机、支付账户服务、撮合整合资源、精准营销需求、产业链税源集约优化”等七大价值还未被充分挖掘。针对这一现状,杨鹏博首先带来主题为《助企业降本增效,人力供应链在劳务场景的应用》的精彩分享。
杨鹏博首先从人力供应链在企业经营管理中的重要性讲起,指出平台化、外包化、场景化、集约化、合作共建成为大型企业的人力供应链战略趋势。随后以实际案例详细介绍了人力供应链场景中的“薪”机会和薪太软在“人力金融”领域的探索与实践,引起了在场嘉宾的极大兴趣。
人力资源行业作为天然以“人”为本的行业,对于残疾人就业这一话题倍加关心。随着《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》的出台,快速变革的商业环境下,人力企业必须吃透政策才能做好残疾人就业服务。沙龙现场,王华杰围绕“残保金相关政策及最新调整内容解读”、“用工单位申报残保金需注意事项”、“用工单位招聘残疾人就业现状分析”一一展开介绍。
专业的团队,做专业的事,分享专业的知识。即将逝去的2020年,薪太软感谢每一位客户与合作伙伴!2021年,薪太软将继续深耕薪酬科技领域,用专业精彩的知识、前沿的趋势解读赋能人力资源企业发展,用科技与创新的力量助力人力企业转型升级,一起期待吧!