跨境营运意味着您将面临许多不同的隐私法律和辖区法规。要理解并遵守多个司法管辖区的法规，同时提交合规所需的文件是一项困难且需耗费大量人力的任务。

TMF Group是一家全球薪酬管理服务提供商，可以为少至一名员工、多至数千名员工的企业提供服务。无论您在何处营运，我们都能满足您的需求。

以下是TMF Group专家为您汇整的《您需要我们全球薪酬服务的12个理由》。

（一）您身为国际薪酬总监——责任重大。

无论企业在哪里营运，您都有责任维持良好的企业信誉。然而，当各个司法管辖区的隐私法律、法规和合规流程都不相同时，要实现合规就很困难了。

我们是一家全球服务提供商，在140多个司法管辖区提供安全且实惠的人力资源和薪酬合规服务。我们的专业顾问遍布于全球120家办事处，为您提供单一联系人的服务。

（二）您的共享服务模式适用于员工规模大的企业，但要在员工规模较小、地域多样化的企业中实施便很困难。

我们的本地办事处网络横跨多个时区，与您的企业处于相同的商业环境中，因此能以流利的本地语言与您的员工和人力资源团队沟通。不仅如此，我们的薪酬专家能与各办事处的同事密切合作，在您需要的时候及时为您提供本地人力资源事务性服务。

（三）合规与否不仅影响企业的声誉，也将影响员工的敬业度。

对员工来说，没有事情比不能按时领到工资更难过了。安全、准时地交付薪酬是我们能提供给客户最基本的服务。我们的本地专家能以流利的本地语言提供人力资源服务和技术解决方案，让客户享有直观且一致的网络体验。

（四）您的企业涉及太多薪酬服务提供商、交付模式、流程和数据来源，导致薪酬事宜变得很复杂。

我们提供简单化的服务。只需通过我们这一家服务提供商，您就能享有全球管控与可视性、标准化的流程及指标等，同时，它们都完全符合本地的法规与薪酬要求。

（五）您已采用以云计算为基础的全球人力资本管理系统，但数据采集是有限的。

我们安全的中间件可以与本地的薪酬解决方案对接，提供完整的数据集供本地处理。

（六）您希望将薪酬服务与您的人力资源资本管理和考勤系统相结合。

我们的解决方案有着“平台独立性”。我们与全球领先的人力资本管理系统提供商合作，包括SAP®、Oracle®和Kronos®等，并且与50多个Workday全球薪酬云认证的司法管辖区进行集成，除此之外，包括Workday时间追踪在内的整合也在进行中。

（七）您意识到各地政府和监管部门对数据的要求越来越高。

我们从一开始就为您设置正确的软件系统，以避免后续的违规惩罚。

（八）您希望通过数据分析了解全球薪酬的趋势和合规性。

我们的报告工具能将全球薪酬的运营数据整合或导出到第三方解决方案中，这样就可以创建实时报告和可操作数据，并共享给决策者。

（九）您的企业展开了一次收购，但没有包含薪酬服务，而您也不打算在多个司法管辖区为一个规模较小的公司提供服务。

TMF Group在为横跨多个地域的企业提供薪酬与其他企业服务方面有着丰富的经验。我们协助客户在不超时和不违反交易条款的情况下顺利过渡到下一阶段。

（十）您正进行内部扩张，并且即将在新的司法管辖区设立业务。

我们的团队能为您创建支付员工薪酬所需的基础架构，让您的新业务可以按时进行交易、雇佣和签约，免受合规障碍和惩罚的影响。

（十一）您很警惕导致欺诈和侵犯数据保护的流程弱点。

为了减轻风险，TMF Group旗下薪酬服务采用ISAE管控框架。即便各地合规环境不一样，我们确保始终提供合规的薪酬服务。我们的作业流程清晰透明，并且定期接受外部审计。

（十二）您担心因违规而面临罚款，并对您的声誉造成影响。

我们的全球薪酬服务建立于合规的专业知识之上，无论您在哪里营商，我们都具备相关的合规知识，确保您从容应对监管机构。