年终福利,三天完善绩效管理的方法!

首页 > 市场   发布机构: HRoot  2020-11-16 16:07



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不确定性增强,执行力愈发重要
· 疫情意外反复,对中小企业的业务影响不言而喻,“活下去”是企业发展的最原始需求。
· 国际形式纷繁复杂,经贸类企业受关联影响,“保发展”是企业发展的根本诉求。
· 产业竞争日益激烈,如何能不被时代抛弃,“促创新”是永褒企业生命力的不竭动力。
· Z时代员工不断涌入职场,如何保持青年人的热情,“强体验”是激发潜能的组织保障。
·
人工成本与日俱增,如何提高员工生产率,“提效率”是增强企业生命力的重要手段。
SAP 全面绩效管理方案包的价值


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· 全场景绩效管理业务;
· 多用户参与,全员积极性调动;
· 支持多种绩效考核方式,KPI、OKR、BSC、MBO等综合管理方式;
· 符合HR业务习惯,结合岗位能力要求开展绩效工作;
· 轻持续绩效实践,真正关注结果改善;
· 快速上线,3天让用户获得成熟绩效业务;
核心功能
三大表单、多个角色、考核全流程、持续改进。
· 涉及目标制定、指标更新、指标打分、结果反馈的绩效管理全流程;
· 支持年度考核、月度考核等多种考核周期;
· 涉及HR管理者、一线员工和直线经理、隔级经理之间的绩效互动;
· 基于岗位的能力素质要求,指定指标有章可循;
· 持续绩效内置,绩效指标的反馈及结果跟踪;
· 系统预制科学标准,绩效指标的指定符合SMART原则;
· 可上传工作总结等附件;
· 可签字确认,确保合规性。
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