脉脉《中国高端人才透视2020》报告显示,杭州金领人才领先深圳

首页 > 国内动态   发布机构: HRoot  2020-09-30 10:05

日前,脉脉数据研究院对外发布了《中国高端人才透视2020》(以下简称“报告”),通过数据和分析,盘点中国高端人才所处的不同行业和地区分布,分析机遇所向和人才流动趋势。

金融通信能源金领人才更多 但互联网赚钱能力强

虽然互联网人才晒收入的曝光度更高,但高端人才占比的最多的行业,其实不是互联网。

报告显示,以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算,排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业,其次才是商业服务业和IT互联网等行业。

此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才,通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况,汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之,报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。

许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO,和不少金融投资领域高端人才联系深厚。在许看来,所处金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”,10年以内成为年薪百万人才的概率更大,实现更快。

据他介绍,一线投行或投资公司、顶级咨询公司,如MBB(麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询)、外资律所,主要是美资所,百万年薪5年左右即可实现,在“四大”里面12-15年也有可能实现。

最新发布的2020年《财富》中国500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信运营商与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上,这些领域的公司仍然占优。

而互联网公司的赚钱实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出,在盈利能力方面,最赚钱的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外,仍是阿里巴巴集团控股有限公司、中国移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元,接近全部上榜公司利润总和的40%。

盈利能力如此之高,互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。

杭州金领人才硕博学历占比领先深圳

学历对于成为金领人才到底重要吗?报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上,越是一线城市,金领人群中拥有硕博学历的越高,其原因,一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集,另一方面,也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布,更容易让高学历人才成为金领。

明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现,硕博学历的金领人才数量占比,已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大,2020年初脉脉数据研究院发布的《人才流动与迁徙2020》报告显示,杭州已经进入人才流入第一阵营,人才供需两旺,吸引力已经超过广州。

哪个行业的金领人才学历最高?报告显示,IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。

程序员群体“含金量”第一 AI研发人才供不应求

成为金领,除了选对行业和城市,岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例,对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。

互联网行业以技术创新驱动,拥有最多百万年薪人才的岗位,自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才,只要愿意努力,百万年薪并不费劲。

报告显示,在就业压力山大的当下,人工智能等领域的核心技术人才,仍处于供不应求的状况,招聘需求一路走高。2020年7月,AI核心研发人才的岗位供需比(招聘岗位数:求职人数)已经达到了1.6:1。

拥有核心技术能力的程序员们,其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。报告显示,对比各个行业金领人才,互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低,反倒是汽车行业,年轻金领占比最高。

百万年薪的产品经理,年龄焦虑可能比程序员更严重

和受关注度颇高的程序员群体相比,互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。

报告中数据显示,互联网行业,具备百万年薪实力的产品经理数量占比,已经落在了销售岗后面。

为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason,主要做的就是产品类岗位。在Jason看来,产品岗位比较特殊,“这个岗位有点青春饭的意思,尤其是当前的泛娱乐行业,基本上很多公司希望产品方面的人才为90后,因为他们更懂用户。”

年薪百万之路如何铺就?身体、能力与运气缺一不可

“之所以能够年薪百万,是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值,身体、能力和运气缺一不可。”许庆林说,自己打过交道的年薪百万的高端人才,都有一些共同的特质,比如极其聪明,本科都是名校毕业,基本上国内清北之流或常青藤,而且身体好,抗压能力强,加班到凌晨是家常便饭,难得休假。

显然,个人的脑力、体力与心力,加上行业机遇,是铺就金领之路的前提。

不过,越是高端人才,在跳槽这件事上,越是慎重。Jason表示,高端人才对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等,都会仔细了解。

这也就不难理解,为何后疫情时期的HR们,把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战,难度远高于压缩人力资源成本。

中高端人才的求职过程,更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才,已不可能靠跟老板谈或是多投简历,就能跳槽成功。

“先有真诚可信,再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩表示,“很多猎头和HR会用脉脉来与中高端候选人建立联系,也是因为在这样的社交场景下,大家可以看到彼此更为立体的职场形象,还能互动交流建立关系,这样的人才触达和获取,会更真实有效。”

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