对于大多数人而言，最快乐的几件事无非是升职加薪、中彩票，前者拼能力，后者拼运气。两者之间能占一种，就已经能跑赢很多同路人。
可你能想象吗？美国西雅图一家公司的员工竟然经历了全员加薪的特大福利！而且薪资的涨幅非常大，这种运气可以说不亚于中彩票。
有人可能会疑惑，确定不是炒作？还有这等好事？！
还真的有！因为这个公司的员工遇到的是一位“奇葩”老板，自愿降低自己的百万年薪给公司员工加工资。
故事的主人公叫丹·普莱斯（Dan Price），被网友称为美国最好的老板。
普莱斯是一家名为Gravity Payment的网络支付服务公司的CEO，5年前，这位三十岁刚出头的年轻老板给全公司的120名员工大幅加薪，每个员工的最低年薪涨到了7万美元，而在涨薪前，员工们的平均工资是4.8万美元。
为了给公司员工加薪，普莱斯把自己的工资从之前的年薪百万降到了公司最低薪资，也就是7万美元，并且从2015年预期的公司利润220万美元中拿出75%至80%，为员工加薪。不仅如此，普莱斯还放弃了自己的股票和存款，并把自己的两栋房产申请了贷款。
这家公司的员工在五年前能拿到7万年薪，着实令人羡慕。
普莱斯的行为还惊动了不少美国媒体。
据纽约时报报道，普莱斯为员工加薪的决定主要是受到2010年一项有关幸福的研究调查影响。该研究认为，人的心情跟收入有关，那到底要赚多少钱才能让人快乐呢？答案是7.5万美元。当员工的年薪超过7.5万美元后，收入的增加对人们幸福感的影响并不显著。
这项研究报告如此写道：“低收入将放大与不幸相关的情感痛苦，例如离婚、疾病和孤单。我们认为，高收入可以买到对生活的满足感，但买不到幸福，以及低收入关联自我低评和情绪不快。”
普莱斯还跟年薪4万美元的朋友进行了一番谈心，得知对方的生活并没有想象中那么轻松，甚至过得有些艰辛，这种艰辛体现在很多地方，比如房东突然涨租200美元就打乱了平时的正常支出。在西雅图这种高科技企业密布的城市，年薪4万显然不足以维持较为体面的生活，这让普莱斯感到很不是滋味。
经过仔细计算后，普莱斯决定为公司所有员工涨薪到7万美元。这种疯狂的“撒钱”行为，虽然令人赞叹和羡慕，但也有人认为，普莱斯的行为并不明智，甚至还有人认为这位财大气粗的老板是在政治作秀。
为什么这么说呢？这就要说到当时西雅图的一个热门话题了，即最低时薪15美元。在当时，一些小企业主并不支持将最低工资涨到15美元每小时，他们认为这个时薪会让很多企业破产。就连普莱斯自己公司的两个员工也不支持老板的行为，认为这样做会让员工们对工作有所懈怠，让公司失去竞争力，最终可能导致破产。
幸运的是，普莱斯的加薪决定并没有让他宣告破产，反而比之前更好了。
5年后的今天，新冠疫情在全球爆发，美国又是重灾区，经济陷入萧条，虽然美国政府出台了针对企业主的纾困措施，不过仍然有不少企业倒闭，员工面临失业困境。
普莱斯的公司却还在正常运作，并且经手的业务额还从以前的38亿美元增长到102亿美元！
在接受BBC采访时，普莱斯表示，虽然疫情期间公司也曾面临困难，但并没有人被解雇，反而是员工们自愿降薪誓与公司共渡难关。在大家的共同努力下，普莱斯的公司营业也回归了正轨，所有之前暂时降薪的员工薪资也恢复了正常。
普莱斯的无差别加薪行为虽然受到过外界质疑，不过事实却证明，这种疯狂加薪的行为实现了公司和员工之间的共赢。
5年间，公司规模和业务额大幅增长，员工人数翻番，员工流动率减半，更重要的是，普莱斯公司有10%的员工购置了房产，而加薪之前买得起房的员工只占1%。另外，70%的员工还清了债务。
在这样的神仙公司上班，员工们很难不尽心尽职。
最后，普莱斯得出结论，他认为，“如果员工能够不必担心自己的生活，他们会更专注于工作；如果员工相信公司有认识到自己的价值，他们会更专注于工作；如果员工快乐，他们也会更专注于工作。”
道理其实很简单，当普莱斯公司的员工因为加薪减少了经济支出上的烦恼后，将更集中精力投入到工作中，生产力整体得到提升，公司业务额也大幅增长。
普莱斯公司里的一位销售主管也坦言，自从员工涨薪后，大家的干劲都比以前更大了，尤其是那些原来工资级别较低的职员。
普莱斯还提到，公司有位同事原本住得比较远，通勤时间长，每天要花近2个小时在路上，涨工资后，这位员工搬到了离公司较近的地方，不仅节省了上下班的时间，还多出了很多时间投资健康，每天健身和健康饮食。
总体而言，员工们因为没有了经济上的烦恼，都得到了更好的生活质量，对公司的信赖和付出都比之前提升了不少。
所以，即使是在疫情特殊期，员工们对公司也本着信任的心态自愿降薪与公司共进退。公司也没有辜负员工的信任，在困难得到解决后继续按原来的标准给员工发放薪资。
来源：网易新闻