职场上这3种忙,不要帮!

首页 > 其他   发布机构: 智联招聘  2020-08-07 17:10

最近的热播剧《三十而已》中出现了令人意想不到的一幕,在婚姻中自私到把自己活成一座孤岛的陈屿,居然在职场中对新来的实习生伸出了“援手”。

 

由于单位新来的实习生在采访前没有对机器设备进行检查,导致录出来的素材焦点全虚,完全用不了。于是陈屿便抓紧联系了自己在网媒的朋友,借来了素材想要把坑填上。


可部门最后还是收到了台里的通报批评,陈屿还因此背了锅,挨了骂。

 

这种现象在职场中并不少见,明明自己是好心向同事“伸援手”,到最后挨骂、 背锅的反而变成了自己。

 

面对职场中同事遇到的困境,好心伸援手并不可怕,可怕的是明明费心费力的想要把事情办好,帮助同事走出困境,结果反而自己变成“背锅侠”。

 

职场之路本就困难重重,作为一个部门的同事,互相帮助本也无可厚非,但如果因此背了不必要的“锅”,不仅影响了同事间的关系,还可能影响自己的职场晋升之路。

 

“伸援手”时要避开哪些坑?

 

1、“二手忙”不要帮,避免成为替罪羊

 

小李刚毕业入职了新单位,同部门的张姐就对她照顾有加,让小李感觉非常温暖。一次部门经理交给张姐一个做报表的任务,眼看到了下班时间,不愿加班的张姐便把任务甩给了小李,小李不好推脱便接了下来。

 

第二天张姐看都没看就把报表交了上去,结果出了很大的纰漏,张姐把错一股脑的推给了小李,最后小李不仅加了班还当挨了骂。

 

管理大师彼得 · 德鲁克说:“做对的事情,而不是把事情做对。”对同事伸援手同样如此,不是所有的忙都能帮,更不是所有的忙都值得帮。


对于张姐这样的职场雷区“二手忙”,如果只是因为怕影响同事关系就答应,可能反而会失去更多。

 

很多职场人非常容易掉入同事营造的职场陷阱之中,认为对方平时对我那么好,关键时刻不帮忙,岂不是影响了我们之间的同事情谊,实则不然。对于那些风险系数极高的“忙”,反而容易因为没帮好,而影响了和同事之间的关系。

 

2、“同情忙”不要帮,避免费力不讨好

 

一天快下班,倩倩拉住小胡,说自己下了班有急事,希望小胡帮忙把剩下的工作做完,小胡看倩倩着急的样子,怕是家里出了什么大事儿,出于同情就一口应下了。

 

加完班回家的小胡随手翻开朋友圈,却看到倩倩一脸甜蜜依偎在男朋友怀里的照片,便十分气愤的发消息质问倩倩,结果倩倩不但没有一点歉意,反而还挖苦小胡说:“你又没有男朋友,不加班能去干嘛”。

 

同情心的本质其实就是利他性,是人类在长期进化历史中演化而来的品格,但这样的品格用在职场中,有时反而会费力还不讨好。

 

身在职场,利用别人同情心的人没有好下场,但同情心泛滥的人同样也不会有好下场。学会做一个聪明的好人,去帮助那些真正值得帮助的人,把自己有限的时间用在最有用的地方,去实现自我价值的最大化。

 

3、“交易忙”不要帮,避免被道德绑架

 

强哥在一家公司做行政,一次单位的打印机坏了,强哥觉得不是什么大毛病,顺手就给修好了。


后来只要部门里的打印机坏了,不管强哥在忙什么,大家都会叫他过去修,慢慢的公司里很多人便知道强哥会修打印机。

 

一次会计部门的小何过来找强哥修打印机,强哥刚好手头有急事走不开就打算拒绝,小何不满的对强哥说:“别的部门的你都给修,怎么到了我这就忙得没空修了”。


强哥没办法,只好放下手头的活去给小何修了打印机,结果当天自己的工作没有按时完成,只得留下加班。

 

作为一名职场人,我们一定要清晰的记得,自己去公司是为了工作,为了帮助公司解决问题、创造价值的,而不是去做慈善的。如果真的想要帮助别人,也一定要看清楚这个人值不值得帮。不要因为被发了“好人卡”,就无下限的做很多不属于自己的工作。

 

职场就是一个小社会,无法避免的会充斥着一些人情,欺骗、或是道德绑架等元素,但归根结底,公司是一个以盈利发展为目的的组织,职场首先是工作的场所,其次才是一个小社会。

 

不管是谁,做好自己份内的工作才是第一要务,切忌因为好心帮了别人一次忙,就被卷入“职场交易”的纷争之中。

 

职场上如何正确的“伸援手”?

 

1、注重责任划分,只帮份内的忙

 

职场中最怕的就是责任划分不明确,尤其作为公司新入职的员工,对于公司业务划分还不太熟悉,难免遭遇其他部门同事的“超纲式求助”。

 

虽然人际关系对于职场人来说非常重要,但千万不要因为不好意思拒绝,就随便“伸援手”,对于不是份内工作的忙,要懂得委婉拒绝,避免给自己和部门增添不必要的麻烦。

 

而其实不管是对于个人还是团队来说,分工明确、各司其职从来都是高效工作的基础和前提。

 

2、就算是人情债,也要先完成自己的工作

 

职场内部除了竞争也少不了合作,大家偶尔互相的帮忙,也能使自己的职场路走得更顺畅。

 

但职场中也不乏有一些喜欢对别人道德绑架的同事,只因自己帮助过你一次,就在你的面前反复提及,生怕你忘了欠他的这笔人情债。

 

对于这些帮了你一次,就以此为借口反复提无理要求的同事,我们还是要远离,以免为了一次小小的忙,反而被动给自己增添了不小的工作量。就算最终实在躲不开,也要在先完成自己工作的基础上,再对他伸援手。

 

3、摒弃“不值得定律”,进行高效社交

 

职场中存在着一个“不值得定律”,指的就是:如果一个人从事的是一份自认为不值得做的工作,往往会敷衍了事,很难做好。而如果一个人做的是自认为很值得做的工作,那他就会满怀信心将它做好。

 

就好比当同事向你求助,你拒绝后她以部门领导相要挟。压得你不得不接下这个任务,这时就很容易对任务产生抵触情绪,往往敷衍了事,也很难做好。


但如果是部门领导或平时经常帮助你的前辈向你请求帮助,你往往会全力以赴的想要把它做到完美。

 

职场如战场,公司也不会养闲人,对于那些工作职责以外的求助,大部分人的内心都是拒绝的。虽然在职场中一个好的人际关系可以帮助我们更加顺畅的完成任务,但它也同时会给我们增添负担。

 

其实不仅仅是在生活当中,职场里也同样需要高效的社交,职场“老好人”早已成为职场中的一个个贬义词,想要高效工作,首先就得学会高效社交。

 

对于那些经常向同事伸出的援手的职场人,不管是主动也好,被动也罢,我们都要秉承着“量力而为”的原则,正确的向同事提供帮助,才能在方便了别人的同时,不为难了自己。



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