瀚纳仕:澳大利亚超八成残障人士表示职场存在招聘偏见

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-12-10 16:36

(2019年12月10日,/HRoot.com/)近日,据瀚纳仕的一项调查显示,在澳大利亚,有83%的残障人士表示,他们曾经有过因残疾而录职机会降低的情况。

瀚纳仕的调查还发现,有66%患有显性残疾的员工认为,他们的领导对那些看起来或行动思考能力与他们类似的人有偏见。

瀚纳仕澳大利亚和新西兰董事总经理Nick Deligiannis表示:“通过本次调查,我们试图分享澳大利亚和新西兰劳动力市场中残疾人的真实生活经历,建立更公平,更具包容性的工作场所;无论背景如何,每个人都应在安全、被支持和尊重的环境中工作。对于多元化和包容性,还有一个至关重要的商业案例,其本质是推动社会各阶层增加进入劳动力市场的机会并积极参与职场工作。”

瀚纳仕还发现,有37%的显性残疾人表示,他们的组织负责人了解多样性、包容性和人才吸引力之间的联系。

同时,有34%的残障人士相信他们的领导者会在多元化和包容性方面做出改变;而32%的受访者认为他们的直属经理致力于增加团队中的多样性。同时,有24%的受访者表示,他们的领导者是多样性和包容性的榜样,因为他们敢于挑战传统观点和既定的工作方式。

AUSTRALIA - MAJORITY OF EMPLOYEES WITH DISABILITIES SAY RECRUITMENT BIAS EXISTS: HAYS

(Dec.10, 2019, /staffingindustry.com/)The majority, or 83%, of employees in Australia, said there had been an occasion where they felt that their chance of being accepted for a job was lowered because of their disability, according to a survey from Hays.

Hays’ survey of 1,033 employees also found that 66% of employees living with a disclosed disability believe their leaders have a bias towards those who look, think or act like them.

“Through this survey, we sought to share a snapshot of the lived experience of people living with disabilities in the world of work in Australia & New Zealand,” Nick Deligiannis, Managing Director of Hays in Australia & New Zealand, said.

“The human case for building fairer and more inclusive workplaces is certain; regardless of background, everyone deserves to work in a safe, supportive and respectful environment,” Deligiannis said. “There is also a vital business case for diversity and inclusion, which at its heart drives increased access to and active participation in the world of work from all parts of society.”

Hays also found that 37% of those with a disclosed disability said their organisation’s leaders understand the link between diversity and inclusion and talent attraction.

Meanwhile, 34% of those with a disclosed disability trust their leaders to deliver change on the diversity and inclusion agenda; while 32% believe that their line manager is committed to increasing diversity within their team. At the same time, 24% said their leaders are role models for diversity and inclusion who challenge traditional viewpoints and established ways of working.
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