领英发布《2019年中国职场趋势盘点》

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-12-10 16:35

(2019年12月10日,/领英/)近日,职场社交平台领英(LinkedIn)发布了《2019年中国职场趋势盘点》。报告显示,在过去一年中,整体就业市场活力相对减弱,而职场人表现出更加主动求变的态度。

趋势1:整体就业市场活力相对减弱

俯瞰整体就业市场,新机会的增幅呈现减弱态势。领英大数据显示,2018年新入职人数和新离职人数分别比2017年同期下降了36.3%和35%,下半年人才市场表现相对沉寂,“金九银十”的招聘旺季表现平平,新增职位数量和过去三年同期相比差距也在增大。2019年就业市场也延续了去年的情况,跳槽人数与2018年同比均有所下降。 就业市场活力的减弱来自两个直接的因素:(1)市场上可获得机会的数量和质量的相对降低;(2)职场人受市场环境的影响而变得更为谨慎。


趋势2:职场人开始更加积极地寻求机会

虽然大环境尚未回暖,但职场人在更加积极主动地寻求改变、把握更多机会。在领英上开启“隐身求职”功能的职场人超过20%;主动求职的人数与2018年同期相比,每月均有不同比例的增长。其中增长率最高的行业分别是:互联网,汽车,金融,信息技术和服务,电子信息制造。

互联网和汽车职场人愿意看新机会的比例增长最大有多种原因,如互联网行业从业者的基数大,行业环境更透明,氛围更活跃;新能源等技术转捩点的出现,带动了汽车产业结构的调整等。尽管就业大环境整体暗淡,不甘沉寂的职场人仍在迫切渴望职场上的进步,连接新的机会。


趋势3:薪资增速放缓

薪资是各行业职场人寻求改变的最大动机之一。领英数据发现,全国范围内薪酬增长速度在2017年初现放缓迹象,进入2018年,总体增速虽由低点时的6.3%小幅升至6.4%,但与前五年平均8%的增速相比并不算理想。一线城市薪酬增长与2017年持平,二线城市从6.2%缓升至 6.3%。从行业维度来看,大多数行业的薪酬区间也基本维持了2017年的水平、变化幅度轻微,比如高科技领域整体薪酬增速从7.7%降7.5%。

趋势4:新兴职业需要人与机器的协同发展

“机器有可能取代人类”的声音,是否影响职场人转行新职业的机会?此前世界经济论坛发布的《未来就业报告》中显示,未来职场中65%的职业现在都还不存在。领英数据观察到,许多正在崛起的职业,都与“人”有关。全球范围内前十大新兴职业包含多个以人为中心的职业,包括营销专家和经理、人力资源专家和顾问、用户体验设计师等,它们要求从业者了解人类的行为和偏好,所涉及技能还无法实现自动化。而许多正在衰退的职业,都与“机器”有关。十大衰退职业包含许多能高度自动化的职业,包括行政助理、客服代表、会计、电气和机械技术员等。在中国,前五大新兴职业分别为:新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师,其中一半以上与智能相关。而这也印证了,未来注定是一个“人与机器协同进化”的时代。


趋势5:技能鸿沟严峻

新技术的发展带来了职业种类和需求的迅速变化。技能开始成为劳动力市场全新的衡量标尺,也成为不同职业背后的通用货币。因此,实时了解并掌握职场必备和最急需技能,将极大地提升职场人的竞争力。领英数据显示,在全球范围内,2017年在个人档案中添加人工智能相关技能的领英会员数量,与2015年相比增加了190%;而过去五年间,在中国,数据科学相关技能的需求增长了7倍,目前市场中有15%的岗位空缺。

随着技术的演进,预计到 2022年,每份工作必备的核心技能中42%都将发生变化。中国目前涌现的前十位新兴技能分别为:合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销和全栈开发。


趋势6:数字人才在全球城市间流动

数字人才的“栖息地”与“迁徙”也是2019的职场关键字。领英数据显示,在全球范围内,对数字人才吸引力最强的五大城市依次是都柏林、圣地亚哥(智利)、上海、深圳、班加罗尔。而有七个城市数字人才流出大于流入,分别是北京、费城、广州、巴尔的摩、伯明翰、南京和天津。中国主要的城市群京津冀、长三角和粤港澳的数字人才主要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区,而波士顿-华盛顿城市群也是中国最主要的海外人才地。与此同时,当其他国家职场人趋于在城市群内部流动,我国职场人更多呈现出在三大城市群之间流动的特征。


趋势7:推动职场多元化的进程

领英数据显示,全球人工智能领域的从业者中,仅有22%为女性,其余78%为男性,这一悬殊的差距在过去四年中并没有降低;在招聘过程中,女性求职者简历的打开率也比男性低13%。在中国这一问题更显严峻,只有11%的企业在招聘过程中会完全不考虑性别因素,而全球范围内这一比例为36%。平等和多元化,是全球职场共同关注的议题,也是与每个人息息相关的问题。领英通过大数据和人工智能技术,始终致力于减少招聘流程中的潜在偏见、打造平等和多元的职业机会和发展路径。


趋势8:工作方式的改善 

最后一点看似老生常谈,实则常谈常新:鼓励并推动整个职场改善未来的工作方式。数据发现,自2016年以来,在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。虽然当今竞争压力下实现工作与生活的平衡并非易事,但职场人并未放弃对于平衡的追求。领英数据表明,新技术让办公条件不再受限于空间和时间,弹性制工作也变得愈发可行。相信当工作方式更加人性化和有弹性,职场人会产出更高的效率和更好的工作结果。


经济大环境进入增速放缓的阶段,加之新技术崛起、新工具涌现,职场人或许会经历迷茫和焦虑的阵痛。领英中国总裁陆坚表示,“外部节奏放缓,正是给每位职场人提供了一个冷静思考、重新审视自身职业规划的好时机。与其传递焦虑,不如学会洞察机遇,积极应对改变。相比欧美国家,中国职场人有更强的自驱力和自我提升的愿望,这种宝贵品质让中国的年轻人能够始终紧跟时代的步伐,在国际竞争中常保竞争力。为此,领英希望为每个职场人提供全方位的支持,满足他们在职业发展过程中的各种需求痛点,精准把握未来全球的趋势变化,提前做出相应准备。”

基于全球海量数据优势和强大的技术底蕴,领英“一站式职业发展平台”为职场人提供着优质的职场内容和行业洞见,帮助建立活跃的关系网络、进而沉淀出有竞争力的个人职业品牌,最终助力个人与机会更有效地双向连接。在中国,有4800万个职场人共同构建着这个庞大的社交网络和流动的数据图谱,领英的大数据生态也随之愈发健康和完善。新一年,领英希望帮助职场人明晰和坚定未来职业道路,迎接更多挑战。
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