英国信息技术人才服务公司Harvey Nash:英国感到职场环境不友好的女性科技工作者比例下降

首页 > 行业动态   发布机构: 人力资源市场观察  2019-11-15 18:32

(2019年11月15日,/HRoot.com/)近日,据全球招聘咨询和IT外包服务提供商Harvey Nash近期发布的《Harvey Nash女性从事技术岗位调查》报告显示,从事技术工作的女性所在的工作环境不友好的比例从2018年的35%降至2019年的25%。这一数据是该报告发布的四年以来的最低百分比。

Harvey Nash首席数字技术官兼技术解决方案总裁Anna Frazzetto表示:“我看到公司在保持和提升女性担任技术职务方面承担了更多的责任。就棘手的问题进行公开的对话和提出尖锐的问题是必要的,即使我们不喜欢听到这样的内容,但这是个很好的开始。”

相比之下,调查发现14%的男性表示工作环境不友好。

另外,报告中还有其他的发现:

34%的受访者认为科技领域的工作环境已经改善。但是,有22%的受访者表示男性员工不愿意与女性员工一对一互动。

32%的公司提供正式计划来支持技术领域的女性招聘和雇用,高于2018年的29%。此外,有36%的组织在雇用后,会为技术领域的女性提供职业发展机会,而2018年这一比例为31%。

IT领导团队中有23%是女性,比2018年的21%略有增加。

虽然只有32%的女性认为自己在公司中与男性员工同工同酬,但是75%的男性认为自己在公司中与其他男性员工同工同酬。

NUMBER OF FEMALE TECH WORKERS REPORTING AN UNWELCOMING ENVIRONMENT FALLS

(Nov.15, 2019, /staffingindustry.com/)The percentage of women working in technology who report an unwelcoming workplace environment fell to 25% this year from 35% last year, according to the Harvey Nash Women in Technology survey report released this week by staffing firm Harvey Nash Inc.

It marked the lowest percentage in the four years since the study began.

“I see companies taking more ownership of keeping and advancing women in technology roles,” said Anna Frazzetto, chief digital technology officer and president, technology solutions, for Harvey Nash. “Having open dialogue about tough issues and asking hard questions are necessary, even if we don’t like the answers we hear all the time. It’s a great place to start.”

In comparison, the survey found 14% of men who report an unwelcoming environment.

In other findings:

34% of respondents believe the working environment has gotten better for women in technology. However, 22% said men are reluctant to interact one-on-one with women.

32% of companies offer formal programs to support recruiting and hiring of women in technology, up from 29% last year. In addition, 36% of organizations offer career development for women in technology once they’ve been hired, up from 31% last year.

Just 23% of IT leadership teams are female, a slight increase from 21% last year.

While only 32% of women believe their company offers equal pay to men and women, 75% of men believe their companies offer equal pay.

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