美国科技公司大量使用外包商和外包工（合同工）完成工作，但是这些外包工的福利待遇却不及正式员工，这一问题正在引发美国舆论的关注。

据外媒最新消息，10名美国国会参议员呼吁谷歌公司采取“立即行动”，将越来越多的合同工在工作6个月后转为全职雇员。

此前，美国一家权威媒体5月份的一篇报道称，谷歌雇佣了12.1万名合同工和10.2万名全职员工。

美国议员这封信是写给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊的，信中说:“临时工和独立外包工的定义是短期和非核心工作，我们敦促谷歌停止滥用这些员工分类，平等对待所有谷歌员工。”议员们要求在星期五之前得到答复。

根据美国一家科技媒体5月份的一则报道，谷歌外包工获得的收入明显少于谷歌的全职员工。专业网站GlassDoor的数据显示，外包工的平均年薪为9万美元，作为对比，全职员工的平均年薪为12.8万美元。

“不同类别的员工之间的差异似乎只是名义上的，”这封信中说道，“至少在某些情况下，你的公司会决定这些人在哪里工作，他们工作的时间，他们执行的任务，以及他们是否应该继续执行谷歌合同。就临时工而言，他们通常与谷歌全职员工一起从事永久性项目多年，而且工资通常比全职员工低得多。”

信中说，谷歌这些行为是对合同工和临时工分类的“滥用”。

据国外媒体报道，这封信由美国民主党参议员谢罗德·布朗(Sherrod Brown)、帕蒂·默里(Patty Murray)、本杰明·卡丁(Benjamin Cardin)、布莱恩·沙茨(Brian Schatz)、伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)、卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)、爱德华·马基(Edward Markey)、理查德·布卢门撒尔(Richard Blumenthal)、理查德·德宾(Richard Durbin)和伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)签署。

“谷歌的市值超过1000亿美元，2018年你的个人薪酬超过4亿美元，这让你更难忍受这些员工受到的虐待，”这封信中写道。“仅仅坚持外包公司和人力资源公司向合同工每小时至少支付15美元，并提供医疗保健和带薪产假是不够的，因为这一标准远远低于谷歌为全职员工设定的标准。谷歌应将外包工和临时工转为全职雇员。”

参议员们在信中要求谷歌立即作出以下修改:

一，工作满6个月后，谷歌必须把外包工自动转为永久全职员工。

二，在把外包工转为正式员工上，谷歌不得提出经济上的不利条件，包括人事代理公司在与谷歌签订的合同中规定的“转换费”。

三，独立外包商、临时员工及永久全职雇员的工资及福利平等。

四，在临时工开始工作时向他们披露他们的谷歌合同上的身份，以及他们何时有望转变为永久全职雇员。

五，限制使用独立外包工及临时工从事尚未由全职雇员完成的临时或非核心工作。

六，禁止就雇佣条款和条件达成强制性保密协议，包括在临时工与其职介机构签订的合同中。

七，取消所有雇佣合约内的竞业禁止条款，包括与其职介机构签订的临时工合约内的竞业禁止条款。

八，承担任何有关临时工和外包工的违反工作场所规定的责任。

谷歌的反应

谷歌对信中提出的论点提出了异议。

谷歌负责人力资源的副总裁阿里·诺顿表示：“我们很自豪能为我们直接雇用的员工以及我们的供应商、临时员工和独立外包工提供经济机会，并认为我们在这方面的做法符合最高的行业标准。但是我们强烈反对任何关于谷歌滥用独立外包工或临时工的说法。”

诺顿说:“独立外包工占我们员工总数的0.5%，我们对所有独立外包工进行独立审查，确保他们符合员工的要求。临时工占总劳动力的3%,并在一个很短的时间内承担一个全职谷歌员工的工作。”

诺顿表示，外包工主要承担一些特殊项目，另外在正式员工请病假、产假时候替代全职员工工作。

诺顿补充说，谷歌为需要长期支持的项目提供全职职位，外包工可以申请这些职位，并将与其他合格候选人一起考虑。

诺顿说:“在谷歌，一些人做临时工并不是为了找到工作，因为我们明确指出，这是我们书面政策的一部分，也是谷歌所有管理临时工的员工必须接受的培训的一部分。”

据国外媒体报道，谷歌还将要求在建筑施工和餐饮服务等领域工作的供应商和外包工在2022年前将每小时工资提升到15美元。

美国国会众议院在7月通过了一项法案，到2025年将最低工资提高到15美元。白宫表示，唐纳德·特朗普总统将否决该法案。

值得一提的是，一些签署了上述致谷歌信件的参议员，如沃伦，也在推动拆分亚马逊、谷歌和Facebook等科技巨头。

来源：腾讯科技