入职已过购保时间节点,离职后员工可以要求补缴入职当月的社保吗?| 每日问答

首页 > 个税社保   发布机构: 每天学点HR  2019-04-24 07:07

【今日问题】


1.请问员工入职当月的时间过了公司社保缴费的时间节点,入职当月没有没有给员工缴纳社保,现在员工离职后要求补缴入职当月的社保,这个合理吗?应该怎么处理?

悠乐美

2.如果员工在职的时候没有上社保,离职以后,公司被起诉要求追缴社保,社保费用是怎么来计算和缴纳的?

和风


3.有一个行政人事部的员工,第一次合同签了一年,现在到期了她自己没有续签,现在超过一个多月。老板不满意老是顶撞,要辞退她。如果提前一个月通知,还要赔钱吗?怎么做才不赔钱?


——魏来

每天姐回答

匿名提每天姐】:公司人员流动性很大,每个月都是入职人数与离职人数相当,有时候离职人数会更多。公司领导经常给人事部很大的压力,各部门主管业务起不来也说是人事部人员不到位,整个人事部每天的工作基本上都是在招聘,面试,办理入职,离职...大家都已经很疲倦了,要怎样做才能缓解这样的情况呢?


招人只是治标,留人才是治本。要从根源上解决本的问题,要招留并进。

首先在招聘难的方面,要针对性分析难点原因在哪?包括如何去进行有效改正与提升。

其次是留人,新老员工离职率过高肯定有潜在问题,要深挖表象下的冰山。

建议:

1、相关部门召集部门会议,对发生问题分析出原因,采取相应对策;

2、对公司相应的硬件和软件进行改善,争取留住大部分员工;

3、把控招聘质量关,做好岗位职责分析分明以及部门需求调研;

4、做好留人系统的建设(长期性工作);

5、完善公司的相关制度,提升相关的福利制度;

6、建设具有引导性的绩效制度,把留人纳入相关部门领导的考核标准之一,不然人事的工作会相当的被动;

7、建议一套完善的培训体系,做好新老员工不定期的培训跟踪工作。

——每天


昨日问答回顾


提问1】:公司每年四月份调薪,因为今天公司想裁员,之前他变相裁员我和他闹过故今年没给我加工资,别人都是加五百起步,请问公司这样合法吗?

【回答问题1】:

其一,根据《劳动法》规定,用人单位调整工资办法是企业自主权。虽说劳动者与用人单位就劳动报酬的争议属于劳动争议,都可以申请仲裁。但公司不予调薪不违反劳动合同约定和公司依法制定的薪资调整办法的,劳动者申请仲裁不会得到支持。
其二,看看公司的制度是怎么规定的?如果有这方面的制度并且规定你这种情况属于不涨工资的范畴,公司的做法就不违法,反之公司的做法就没有正当理由,在这种情况下你可以申请劳动仲裁,材料方面无需你准备,应当由公司来提供。
所以,在不违背劳动合同和公司规章制度的前提下,公司未给你调薪是不违法的。如果公司有相应的规章,可以根据自身条件是否复合,若公司违反则可申请劳动仲裁。


——银子


【提问2】:计算经济补偿金标准时,前十二个月平均工资是否应该含年终奖?

【回答问题2】:

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。年终奖也属于奖金的一部分,所以,前十二个月平均工资是含年终奖的。


——郝玉

【提问3】:工伤停工留薪期工资时间如何确定?

【回答问题3】:

根据劳动法《工伤保险条例》并没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不会超过12个月。停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

 ——Liang Yanqi 


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