来自大众点评的最新消息，是一则最新的人事调整通知。
美团点评于2月22日（上周五）公布了新一轮人事调整。王兴在发给公司总监及高管层的一封内部信中，对大众点评的作用做了明确表示：
点评平台更名为点评App部，负责“大众点评”App相关的产品策划、内容运营和研发工作，以PDC为基础，UGC为核心，大力做内容运营，激励用户成长，做公平可依赖的在线查找平台。任命黄海为负责人，向王慧文汇报。
1. 原基础研发平台上海业务安全中心，移动至点评App部，职责不变。负责人邵纪东向黄海汇报；
2. 成立异地产品部，由原境外度假业务部美食&购物组，整合原平台产品部异地相关职责组成，负责整体异地和海外场景下的产品策划和运营，以提升用户在异地的体验为目标。任命乐佳璐为负责人，向黄海汇报；
3. 其他组织保持不变。
有美团点评员工表示此举重在弱化大众点评的交易功能，将点评定位于“在线查找平台”。据该员工透露，大众点评贡献的交易量占整体交易量的10%都不到。此轮架构调整后，大众点评将专注于搜索和查找功能，但暂未提及改名事宜。
就在前两天，点评的定位还成谜，甚至一度传出了点评品牌会彻底消失的传闻。
有媒体报道称美团为了提高DAU，会将所有美团点评的产品整合进一个App中，即将点评“抽干”——大众点评的用户点评内容评论、外卖、酒旅流量等最核心的资产全部输送给美团。
但对于上述消息，美团点评已经在20日晚间辟谣称消息不实，美团回应称：“大众点评会一直是个独立App，不存在合并进美团App的可能性。”
大众点评暂时不会消失。而这次美团点评调整的重点，在于美团点评的内部去重。
美团此次还是对点评还是进行了人事调整，目的是业务和人事的去重。正如王兴内部信中所说的那样，“将原基础研发平台上海业务安全中心移动至点评App部，职责不变，负责人邵纪东向黄海汇报”。这也正是美团点评在将上海和北京两个阵营的重合部分进行整合。
而这次的人事调整也并非突然之举，美团在去年就已经给出过预告。
2018年10月份，上市后的美团就宣布首次组织架构调整。除了削弱酒旅的战略地位，押注B2B业务以及生鲜业务之外，最重要的信号就是大众点评系高管基本完成离场。而事实上，在与美团合并之后，包括张涛、龙伟、吕广渝在内的大众点评高管都已经陆续离职，最后只剩下姜跃平成为大零售事业群班委，负责小象生鲜，而就在该次调整中，姜跃平也因家庭原因隐退。
之所以进行一系列人事和组织的调整，是因为对现阶段的美团来说，抵抗寒冬最重要的基础就是组织架构的健康。王兴如今十分重视公司的组织能力，在王兴看来，这属于“苦练基本功”。
就在2019年除夕，王兴还发布内部信强调了组织架构的重要性。
“在互联网上半场，基本功不太好，还可以靠红利、靠战略、靠资源带动快速发展，但到了下半场，基本功不过关，活下去都很难。我们要通过苦练基本功，把它内化成为我们组织的能力。把基本功练扎实，我们就能赢99%的事情。”王兴如此说道。
当然，苦练“基本功”、准备过冬的信号还有前段时间美团被爆出的裁员潮。
去年12月份，互联网“裁员潮”也波及到了美团点评。有媒体报道美团运营平台上的员工在12月17日接到了裁员通知，并且该员工表示，裁员涉及平台上不止一个部门。不过，随后有经过认证的美团HR在社交平台表示，关于美团内容运营团队裁员300多人、不给离职证明等消息严重不实。此次属于美团APP运营团队的正常业务调整，涉及团队人员32人。
美团方面很快辟谣表示，网传大规模裁员为不实消息。美团的“裁员”是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5％。
不断押注在提高组织能力上，显然美团是卯足了劲，准备“抗寒”了。
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