微信生态上市第一股有赞，最近火了。
2019年1月17日，有赞公司在年会上宣布调整作息时间：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长，也就是俗称的“996”工作制。
随后，有赞又在员工在工作群中发布相关通知表示：从年会后的一周开始，实行新的作息制度;并且，除了周三之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。
又有有赞员工爆料，周六加班并无法律规定的加班费，而所谓的周三家庭日，就是周三可以不用加班呢，能正常下班。
根据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
很明显，有赞的做法违反劳动法多项规定。这个宣布让有赞公司员工彻底发怒，很多员工都纷纷举报，并且希望借助网络的力量，求业内人人士鼎力支持。
好好的一个年会，变成了鸿门宴。
在某社交软件的帖子一发出来，就受到了阿里、美团、滴滴等众多互联网公司员工的支持，大家纷纷表示：杭州的码农该行动起来了，我们热爱这座城市，但这不是资本家压榨我们的借口;而将这个话题炒起来，不光是对有赞，对整个互联网行业都是有利的。
对于这一举动，很多网友都发表了自己的看法。
大部分网友表示：这样明目张胆的实行“强制996”必须举报，维护自己的权益。众所周知，996是违反劳动法的，但对于这样的情况，大部分公司都不会摆在明面上来说，像有赞这样的做法，可以说是头一份了。虽然说996是互联网公司的常态了，而作为员工很多时候都是敢怒不敢言的，这样公开场合的表明了，也是公司与员工之间的正面较量，就看谁比较厉害了。
也有部分声音认为维权结果并不乐观：劳动部门但凡是干点人事，公司都不会大张旗鼓的在年会上写出来工作时间，这么有恃无恐，证明相关部门从来没管过，这种说法也是不为过的。杭州作为一个发展势头很猛的城市，互联网，电商都是领先的城市，加班加点的工作都是被默认了的，基本是没有几家公司是按照劳动法来行动的，像阿里这样的大公司，加班更成了一种文化，难道劳动部门会不知情吗，只是睁一只眼闭一只眼罢了。
还有的网友认为：现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手段而已，人员过剩，根本不缺人，裁员需要成本，要是员工自己忍受不了而离职，可以为公司节省以大笔开销。
大部分人之所以能够接受996这种不合理的工作制度，是因为薪水勉强可以，又不具备选择企业的能力，这种人的心里非常清楚，如果他离开现在就职的公司，不会轻松地再找到一份高度相等的工作，没人会开出这么多的薪水。
针对互联网“996”工作制，一直有着鞭挞和赞美两种声音。无论是从何种角度考虑，企业应自觉遵守国家相关法律法规，保障职工的基本劳动权益。每个企业都有成为大企业的梦想，而员工便是奔向梦想的主力军。企业有梦想，人也应该满怀干粮。