近日，五险将要有所变动的消息成了热门话题！五险是关乎国计民生的大事，也是广大人民十分关心的。一旦发生什么变化，对我们普通群众都会有或多或少的影响。
五险或将变四险,医疗保险和生育保险有望合并
2018年12月23日，在提请十三届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》指出，生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点取得积极成效，具备全面推开条件。
也就是说，从2019年开始国家社保或将由“五险一金”变成“四险一金”，原本独立的生育险将纳入医疗险中。2019年开始五险也要“瘦身”啦！
事实上，2017年开始国家就在12个城市开展了“五险变四险”的试点工作。试点方案明确提出“遵循保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的总体思路，推进两项保险合并实施”。
五险变四险，我们的社保待遇会不会缩水？
“生育保险并入医疗保险，是不是就没有生育保险了.我们是不是吃亏了？”很多小伙伴们都会有这样的担心，但《维度》可以明确告诉大家，事实上并不是这样的。在之前的试点城市，五险变四险坚持了职工生育期间的生育保险待遇不变的原则。
而且生育险并入医疗险中，不仅不会让大家吃亏，说不定可报销的费用还会增加。
因为按照目前生育险的标准，产前检查费用只能报销1400元，其余的只能由个人承担。但如果按照医疗报销的标准，当年医保范围内花费超过1800 元的部分都可以报销。也就是说，产检费用+医保费用很可能只要全年超过1800元就能报销了。
具体按照什么规则报销费用，虽然现在仍未可知，但是很多正在备孕和处于孕期的朋友对新政策已经翘首以待了。
五险变四险以后，到手工资会降吗？
不少朋友又问了“公司的缴纳标准变了，我们个人的标准是不是会有变化？会不会导致工资缩水？”
据媒体报道，在试点省市，生育保险和医疗保险调整之后，二者的缴存总比例将下降1.25%。虽然现在仍没有明确的细则说明降的是个人还是企业缴存部分，但由于生育保险此前都是由企业缴纳，个人不缴费，结合之前各个地区社保费率降低的情况可以得出，这1.25个百分点很有可能降的都是企业缴存的部分。
因此，从工资扣除角度看两险合并之后，个人的缴存总费用预计不会有变化，仍将维持在2%左右。所以，拿到手的工资自然也不会变。
“五险瘦身”成了个人缴纳社保者的福音
按照目前五险一金的缴纳原则，生育险是由企业单位进行缴纳。因此只有城镇职工社保的参保人，能够享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇。而城乡居民社保和新农保的参保人不一定能够享受到生育保险的权益。
现在生育保险并入到医疗保险中，极有可能意味着只要参加了医保就能同时参保生育险，享受生育医疗待遇。
从整体看来，虽然五险变为四险数量上少了一险，但是我们并没有吃亏，而且更加能够保障我们的权益也是一件好事情呢！
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