2019年1月21日，茅台集团发布消息称，经研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
据了解，1月21日，茅台集团召开2019年第一次党委会，由茅台集团党委书记、董事长李保芳主持会议，在听取关于提高员工待遇的若干建议汇报后，集团党委成员集体讨论研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，并向员工发放生育津贴和补充医疗保险基金结余。从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
据了解，自2018年以来，茅台对员工待遇进行多次提升。为保证员工休息，2018年8月6日起，茅台集团机关各单位（部门）作息时间调整为上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。此外，还关怀照顾育龄女工，提高员工餐食标准等。
新京报记者注意到，除了茅台集团外，其他酒企并未像茅台如此大张旗鼓为员工涨工资。业内人士指出，这从侧面反映出茅台集团业绩稳步向好。
李保芳表示，“员工利益无小事”，国企工资决定机制改革，是深化收入分配制度改革的重要任务。国企工资改革全面铺开，将促进收入分配更合理、更有序，有利于充分调动干部员工积极性、主动性和创造性，推动国有资本做强做优做大。
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