近日，北京市印发《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》。北京市人社局表示，将配套出台技能人才行动计划，未来三年，计划每年培训城乡劳动者110万人次以上，同时健全技能人才多元评价机制，提高技能人才待遇水平，推动实现全市技能劳动者水平整体提升和梯次发展。
完善终身职业培训体系
党的十八大以来，北京市培训城乡劳动者430余万人次，培养高技能人才20万人，充分发挥了高技能人才示范引领作用。北京市通过政府、企业、社会多元投入机制，建立了企业职工技能提升补贴制度，目前已有4万余名职工申请了技能提升补贴。依托工作室培养技能人才，建成国家级技能大师工作室37家、市级首席技师工作室130家、重点资助48家。全市已表彰突出贡献高技能人才120名、532人“享受市政府技师特殊津贴”，还有59名高技能人才享受国务院政府特殊津贴。
北京市将完善终身职业培训体系，发挥行业企业主体作用，围绕首都高精尖产业、文化创意产业发展，以及服务重大赛会活动、城市运行和重大项目建设、民生服务等领域开展规模化、市场化专项培训，并给予培训资助。发挥职业院校和培训机构的基础作用，推广“企校双制、联合培养”的新型学徒制培育模式，支持校企联合培养人才。同时，继续实施技能提升培训补贴政策和免费就业创业培训帮扶政策，提高劳动者个人学习技能的积极性。未来三年，每年培训城乡劳动者将达110万人次以上。
贡献突出者破格晋升职业等级
技能人才职业评价方面，将建立职业技能等级认定制度，积极推进企业自主评价。打造世界赛、国赛、市级赛三级技能竞赛选拔平台，以赛代训、以赛促训，鼓励广大技能劳动者广泛参加岗位练兵、技术比武，使优秀技能人才、能工巧匠脱颖而出。
此外，北京市将打造“不拘一格”破格晋升绿色通道。坚持以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例，对于作出突出贡献的技能人才，破格予以晋升职业等级。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才可按规定破格评为正高级职称；在京工作的世界技能大赛铜牌以上获奖者及其项目技术指导专家组组长、教练组组长，可按规定破格评为高级职称。对直接参与2019年北京世园会、2022年北京冬奥会冬残奥会等重大活动运行保障工作的技能人才，符合条件的可按规定破格晋升职业资格或技能等级。
高技能人才工资增幅不低于管理人员
高技能人才待遇水平将全面提高。政治待遇方面，将为优秀高技能人才在群团组织中挂职和兼职，研修考察、参与企业经营管理决策等领域创造政策环境。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量，以多种方式对高技能人才进行特殊奖励。
在经济待遇方面，完善技能人才工资正常增长机制，特别是国有企业要发挥带头作用，工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员。对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才，在基本工资制度基础上，可实行协议工资、项目工资等分配形式。重点面向高技能人才实行年薪制、探索为其建立企业年金和补充医疗保险，对取得突出业绩的高技能人才给予津贴奖励等。
社会待遇方面，对于为北京市经济社会发展作出贡献的高技能人才，在引进、子女就业培训、休疗养、表彰奖励等方面予以政策倾斜。中华技能大奖获得者、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才、北京市有突出贡献的高技能人才，以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手，可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。
北京市人社局