据悉，美国电信运营商Verizon（NYSE:VZ）近日称，超过一万名员工已经接受了该公司的工龄买断计划，在其全球员工总数中所占比例为7%左右，这是Verizon在今年9月份首次宣布的成本削减措施的一部分内容。Verizon此前宣布的目标是在2021年之前节省100亿美元现金。
通过这项工龄买断计划，Verizon向符合资格的雇员和经理人提供最多60个星期的薪水、奖金和福利，具体则将视其服务年限而定。Verizon向公司各个业务部门的4.4万名雇员提供了这项计划，接受该计划的公司雇员将在2018年底到2019年6月份之前离开公司。
“对接受了这项计划的雇员而言，未来几个星期和几个月将是个过渡期。对整个Verizon的团队来说，随着我们为未来的伟大事业做准备，我们将有机会从事不同的工作。”Verizon首席执行官汉斯-维斯特博格（Hans Vestberg）在一份员工备忘录中写道。
Verizon在今年秋天的早些时候首次宣布了这项重组计划，这是一项规模更大的裁员计划的部分内容，该公司正致力于向5G网络服务市场推进。
“这些改变是计划周详的、意料之中的，对客户来说则将是种无缝体验。”维斯特博格在一份声明中说道。“鉴于我们的财务和运营实力，现在正是开始以更灵活、更快速和更弹性的方式来更好地为客户服务的时候。”
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