刷爆朋友圈的员工福利,究竟是如何做到的?

首页 > 薪酬福利   发布机构: 极客保  2018-10-12 10:00

01别人家的员工福利

最近,阿呆的朋友圈被百度的员工福利刷屏了,这份青松计划被称为真正打动人心的福利。为何这么说?一起来看看:

这份“福利计划”实际是一份商业保险福利。


它突破了很多限制,做到了让百度员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况全部参与,对自费类药品和治疗费也能高比例赔付,同时提供较高年保额、设置较低免赔额。

 

按照商业医疗险的保险价格,百度此举可为员工省下每年过万元的商业保费,而且没有续保限制,可以说非常良心了。

这份福利计划一经宣布,许多人都被公司的贴心、人文情怀感动,被称为“别人家的 福利”。

02 打动人心的福利现象背后

其实,这样的福利戳中大家内心的是:工作再忙,不过是想守护爱的那些人。


不知道你有没有过在加班的晚上,收到父母的电话?哪怕前一分钟刚因为巨大的工作压力崩溃,都只字不提。

 

“妈,这里很好,你也要照顾好自己。”电话的那边是我们不能时常陪伴 、却又是拼搏路上的动力。

 

相信大家都看过一句鸡汤“一定要拼命努力,赶上父母老去的速度”,但事实往往是:意外总在你想不到的时候路过,然后给了你致命一击。

 

拼搏,也不过是为了能让父母老有所依。

 

03 企业和员工:真的是猫和老鼠吗

时常觉得,我们的生活轨迹已经简单到可以用家和公司来概括。睡觉之外,工作占据了每天的大部分时间。


而很多人都说:现在企业与员工的关系就像是猫和老鼠,永远都存在一种无法调和的矛盾。


可是真正健康的企业和员工之间,其实应该更像是鱼和水的关系,是相互依存的。


企业的发展需要大量的人才提供支持,员工个人的提升也需要企业提供好的平台,提供更多的机会,因此,企业的发展是离不开员工的努力的,员工的提升更是离不开企业给的机会。


正如百度“希望为每一个员工提供的,不只是一份简单的工作而已。而是在你需要舞台的时候,给你一个施展才华的 *大空间,还有给你最温暖的护航“。


很多优秀的企业看到了业绩的增长,也注意到了办公室凌晨三点的灯,更看到了你对父母的那份在乎。

除此之外,他们看的也更远:看似正值壮年的我们,上有老下有小,还背负着房贷、车贷。一旦遭遇风险,可能整个家庭都瞬间倾覆,也许上一秒平静如常,下一秒就陷入了巨大的危机中。

 

而保险的本质是正是用微小的成本去分担巨大的风险。小到日常的疾病,大到可怕的重疾,保险都能与每一个微小的个体共同面对。关键时刻,为你抵挡住一部分风险损失甚至做到雪中送炭。


虽然不是每一家公司都有BAT那么大的财力,但是仍有很多企业看到了其成长背后每一个优秀的你,也默默地提供着这份实实在在的福利。


图为保险极客部分企业客户


保险极客坚信,只有从心出发的福利,才能打动人心。


也正因如此,保险极客选择并愿意加倍努力去做好企业员工保险这件事。不仅仅是更便捷的系统,更贴心的服务,更全面的保障,最重要的是传递好这份从心出发的福利。


04  极客+,与你同行


“为每一个拼搏的未来护航前行” 这与我们最初打造极客+背后的用意如出一辙。


17年,保险极客行业首创“极客+”,轻轻一点,员工自选、智能推荐、覆盖家人即刻呈现。从传统的大锅饭,到员工自由调整保障类型及额度;从晦涩难懂的保障福利到各种形式的普及解答;从保障员工个人,到全面覆盖员工配偶、父母、子女我们用自己的方式对企业员工福利保险进行了全新诠释,为整个行业带来了变革。(点此进入极客+


有媒体朋友曾疑惑、不解,但这背后正是我们对这份实实在在的福利服务的坚持。正如保险极客创始人兼CEO任彬的创业信条:“创业要做难、却对的事

 

从15年自主开发了“云团险SaaS服务系统”、16年公开承诺“理赔2.0服务”,再到17年行业首创全新员工自选“极客+,保险极客让企业团险从投保、缴费到理赔,变得非常简单,也重新诠释了团险保障的理念。这些创新极大减少了HR的工作量从而提升企业运营效率,也通过极致服务提升员工的福利感知,真正实现了企业为员工情感账户的投资。

截止目前,保险极客已为近5000家企业、数十万员工提供简单、方便、快捷的员工福利保险和健康管理解决方案。

未来,我们将继续用技术创新赋能保险,不断通过极致产品与服务护航每一家企业成长,践行“为每一个拼搏的未来”!

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