万达、安永、苏伊士等《财富》世界500强企业HR高管将在“2018 HRoot首席人力资源官大会”上发表精彩观点!

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2018-09-29 08:00

【2018年9月29日,北京】人工智能、大数据、云计算、信息安全、区块链……一场蓄力已久的企业数字化变革已经爆发;敏捷化、个性化、服务化、智能化……企业必须面临的转型与生存大赛正拉开序幕;市场震荡、消费升级、高科技新产品不断涌现、人力成本激增……企业发展拥有着前所未遇的绝佳时机,也面临刻不容缓的严峻挑战,这个充满不确定性的时代使得一个简单的抉择就将影响企业未来发展的整体方向。

“现代人力资源管理之父”戴维•尤里奇认为,人力资源部门是与首席执行官最接近的一个功能部门。那么,人力资源管理者如何打破职能束缚,站在CEO的角度思考,充分发挥“人”的价值,帮助企业成功实现数字化变革,在转型与生存大战中取得胜利,做出正确的抉择,与企业共同应对当下的不确定性与挑战?

由中国领先的人力资源媒体公司HRoot重磅推出的“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将于10月19日在北京富力万丽酒店盛大开幕

届时,来自《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源高管将作为分享嘉宾,共呈现6场精彩演讲及1场极富洞见的专业圆桌讨论,从全新视角进行再思考与讨论,探讨如何突破职能视角的束缚,快速迭代管理实践,为企业管理者提供前瞻性的建议以及创新实践的成功案例。

在“2018HRoot首席人力资源官大会”北京站,来自万达、安永、苏伊士、利洁时、京东7FRESH、宜信等《财富》世界500强以及全球领先企业的十余位人力资源高管,将围绕人力资源转型与未来趋势、人才发展、赋能激励、组织模式等热点话题展开深入交流与探讨分享。

精彩演讲主题抢先看:
  • 组织发展的过程中,因人员流动而导致的经验流失等同于企业隐形资产的浪费。如何通过变革企业组织模式,创新人才培养机制,尽可能减少人员流动带来的企业资产流失?轻组织模式有何特点与优势?安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人李涤非女士将以“轻组织模式与人才培养机制”为主题,分享企业创新组织模式的实践经验以及人才培养机制建设中的建议。

  • 在VUCA时代这样一个快速变化与充斥着不确定性的环境中,人力资源管理者应该如何重新定位自己的工作职责?企业HRD需要拥有和发展哪些新的特质以适应瞬息万变的形势?利洁时健康事业部全球电商人力资源总监曹培杰女士将通过主题为“DNA of HRD”的主题演讲,帮助人力资源管理者重新认识自己在新商业环境中的职责,并发展新的优势与企业共同迎接挑战。

  • 新技术与消费变化促使零售业的成本、效率和用户体验不断优化,京东提出的无界零售概念为消费者建立了一个高效、精准、安全的大数据库,为消费者带来了极大的便利。无界零售模式下,人才管理将有哪些新的趋势?如何进行无界人才的培养与激励,打造新时代下人才的幸福感?京东7FRESH人力资源部负责人郭立新女士将以“无界零售,无界人才”为主题,分享京东7FRESH在无界零售领域的成功经验以及在无界人才管理中的最佳实践案例。

  • 当下,企业尝试通过各种途径实现组织敏捷化,以更好地应对变化,关于“赋能”的思考与探索从未停歇。为实现成功赋能,企业如何进行传统组织架构的转型与变革?如何避免变革浮于表面,真正做到赋能?……来自万达、利洁时、缘泰石油、康得新、凡普金科等《财富》世界500强及全球知名企业的人力资源管理者及思想领袖,将在主题为“赋能:从个体智慧到群集智能”的圆桌讨论中分享各自企业在赋能员工、实现组织敏捷化与群体智能的理论指导和实践指引。

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更多精彩内容,敬请立即免费报名,现场体验本次视听盛宴!

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2018HRoot首席人力资源官大会(北京站)演讲及圆桌讨论嘉宾来自企业(持续更新中):

主题演讲

安永大中华区组织与人才咨询资深合伙人 李涤非

主题演讲
轻组织模式与人才培养机制
安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一,在150个国家及地区设有约728个办事处,聘用超过190,000名专业人员,其中咨询人员超过33,000名。安永在大中华区提供专业服务已近50年,在大中华区共设有26家办事处,安永大中华区员工约16,000名。

京东7FRESH人力资源部负责人 郭立新

主题演讲

无界零售,无界人才

7FRESH是京东集团旗下生鲜食品超市,是无界零售理论的践行者。7FRESH打通线上线下,打通人、货、场,以创新业态产品从供给侧满足消费者日益变化的需求。京东集团2017财年营业收入为539.65亿美元,位列2018年《财富》世界500强榜单第181名

宜信高级副总裁,人才管理委员会主任 Rachel Wang

宜信创建于2006年,总部位于北京,是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业,成立十一年以来,始终坚持以理念创新、模式创新和技术创新服务中国高成长性人群、大众富裕阶层和高净值人士。

利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰

主题演讲

DNA of HRD

利洁时集团(ReckittBenckiser)诞生于1823年,是以生产各种快速消费品而著称的全球性企业。在全球60多个国家设有办公室或工厂,旗下品牌远销全球近200个国家。

苏伊士集团亚洲区组织发展总监 秦曼

苏伊士是全球*大的水务公司之一,拥有150年历史,业务遍及130多个国家。2000年苏伊士-里昂水务集团更名为苏伊士集团。2004年全球500强企业排名80,营业收入448.425亿美元。

原沃尔沃集团全球领导力及人才发展总监 白金铭

白金铭女士是全球ICF认证的教练CPCC,拥有二十多年跨国500强公司管理经验,曾就职于沃尔沃(集团)公司十余年。在此之前,她曾就职于加拿大北电网络公司,思科系统公司及国际高端猎头公司。白金铭女士还被清华大学职业发展中心特聘为清华大学职业发展中心的团队教练。

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圆桌讨论--赋能:从个体智慧到群集智能

万达集团高级总裁助理、集团人力资源中心常务副总经理 张伟

万达集团创立于1988年,拥有商管、文化、地产、金融四大产业集团。2017年企业资产7000亿元,收入2273亿元,位列2017年《财富》世界500强第380位。全球拥有员工16万人,其中国内11万人。

利洁时健康事业部全球电商人力资源总监 曹培杰

利洁时集团(ReckittBenckiser)诞生于1823年,是以生产各种快速消费品而著称的全球性企业。在全球60多个国家设有办公室或工厂,旗下品牌远销全球近200个国家。

缘泰石油首席人力资源官 李茹

缘泰(Yutime)作为国际能源和原材料供应商,业务涵盖石化、成品油销售、热电联产、内陆干港、国际贸易、仓储运输和投资等。公司业务遍布中国、中国香港和美国。

凡普金科集团首席人力资源官 徐益峰

凡普金科作为金融科技集团,专注于大数据处理和金融科技研发,为普通人提供更高效的智能金融服务解决方案,用科技缩短人和金融服务的距离,促进金融服务平等化,努力践行普惠金融。

康得新集团人力资源总经理及首席人才官 李玮

作为先进高分子材料行业的领军企业,康得新为全球用户提供高品质服务。康得新至今已布局全球19余个研发中心和生产基地,拥有上千专利项。康得新拥有来自全球的近4000名专业人才精诚服务海内外用户。康得新入选《福布斯》最具潜力中国公司。
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“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)受到了人力资源高管们的热烈追捧,来自中国石油、中国电信、施耐德电气、碧桂园、雀巢、阿斯利康、惠普、中国一汽、百度、伊利、佳能、中国高科、奇虎360等全球及中国知名企业的200余位人力资源高管已抢先报名。目前仅剩少量参会名额。

“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)现场,您将有机会结识同为大型企业HR高管的300余位精英人士,与他们进行交流沟通,通过思维碰撞,获得关于企业人力资源管理如何转变视角、人力资源高管如何站在CEO的角度思考、如何将人力资本决策和企业战略有机联系起等问题的全新思路。

“2018 HRoot首席人力资源官大会”(北京站)参会嘉宾来自企业(持续更新中):

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在移动互联和全球化时代,由外而内的商业模式变革、组织边界的消亡等,使得人力资源高管必须转变视角,帮助企业实现人力资源管理领域的变革,为企业创造独特的人力资本优势。

“2018HRoot首席人力资源官大会”(北京站)将聚焦人力资源管理变革实践及方法,包括中国平安、外企德科、CDP、关爱通、英格玛、盖雅工场、仁联集团、数字认证、优蓝招聘、大瀚、外研社、锐仕方达、脉脉、宜生无忧、猎萝卜等在内的十余家中国领先人力资源服务机构已抢先加入赞助商阵容,赞助席位剩余不足三成他们将在论坛现场通过设置展台及与参会嘉宾现场互动等形式,为参会嘉宾提供多方咨询和最新产品、服务与解决方案解读。

“2018HRoot首席人力资源官大会”赞助机构(持续更新中):

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HRoot是中国领先的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)、中国领先的人力资源管理会员制组织—卓悦会(HRootInstitute)、中国备受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业拥有广泛声望的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国高端人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会(in^HR)和全球参与用户规模领先的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2017年参加这一展会的人力资源经理高达32,055人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量领先的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers),业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过6万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》世界500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过1,000家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球领先的10家人力资源服务机构中的9家。

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