“2018中国员工福利管理趋势论坛暨麦德龙大福礼展”携强大嘉宾阵容,深度探讨企业福利创新与变革趋势

首页 > HRoot动态   发布机构: HRoot  2017-10-10 08:00

【2017年10月10日,上海】麦德龙中国联合中国最大的人力资源媒体公司HRoot重磅打造的“2018中国员工福利管理趋势论坛麦德龙大福礼展”,将于2017126日-8日在上海跨国采购会展中心举办。届时,1,000余位来自全球及中国领先企业的人力资源总监、人力资源经理、薪酬福利负责人等将齐聚现场。十余位来自通用电气、美世达信、CDP集团、朗盛集团、招商信诺、液化空气、光辉合益等《财富》世界500强企业、全球知名企业的人力资源高管和全球领先人力资源服务机构的负责人将作为演讲嘉宾,带来五场精彩主题演讲以及一场圆桌讨论。

本次论坛围绕“员工福利管理”这一中心话题带来“走进福利——识别缺失的环节”、“员工福利在整体薪酬回报中的价值所在”、“善用沟通,提升员工对福利的价值感知”、“如何通过优化企业弹性福利体系,进一步吸引和保留人才”以及“如何设计出员工眼中‘别人家’的福利?”这五场主题演讲以及以“员工福利怎么‘玩’出新花样?”为主题的圆桌讨论。另外,麦德龙福利礼品中国区总经理魏晓梅女士将在“麦德龙2018全新福利礼品方案发布”环节发布麦德龙及品牌供应商的新产品、新解决方案,为如何挑选适合企业的福利礼品指出新的选择方向。

美世达信员工福利中国区合作人、上海公司总经理夏晓霏女士将带来以“走进福利——识别缺失的环节”为主题的精彩演讲,她将指出福利设计环节中的缺失原因,提出高效的福利策略设计的几大要素,将薪酬福利管理的发展趋势以及如何组合规划薪资福利等问题进行解说。

整体薪酬回报体系是企业人力资源管理的一次革命,它将企业的需求与员工的需求结合起来,建立起一套符合企业和个人利益,并能产生最大化激励效果的综合体系。但整体薪酬回报体系并非每个企业都能恰到好处的运用,光辉合益华北区PG总经理、资深总监黄娴女士在本次论坛上将以“员工福利在整体薪酬回报中的价值所在”为主题,分享员工福利在这一体系中的价值所在,以及该如何规划员工的薪酬福利。

提升员工对福利的价值感知,也是提升员工满意度的根本所在。超越期望与想象的福利往往能带来更高的忠诚度和敬业度,那么,该如何提升员工对福利的满意度呢?通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士将围绕“善用沟通,提升员工对福利的价值感知”这一主题,以最佳实践经验讲解如何沟通员工感知福利价值。

如何将公司塑造成为一个鼓舞人心、受到员工热爱的工作环境,从而让员工每天都能够愉快和富有激情地工作,优化员工的福利体系是强化员工归属感、打造企业文化,在经营业务中保持吸引力并持续领先的一剂灵丹妙药。本次论坛上,CDP集团总裁吕威女士将以“如何通过优化企业弹性福利体系,进一步吸引和保留人才”为主题演讲,从多个角度多个层面来讲说如何优化企业福利,以及如何满足员工的多样化和个性化的福利需求,提高福利计划的适应性,进而提升员工满意度。

企业在福利项目上投入大量的精力去设计福利,但在员工眼里,公司依然是“应付了事”,不像某某公司的福利“走心”。当企业在福利上花了大量的金钱,但员工却对福利不理解或者不认为福利有价值时,这就是福利低价值表达的表现。在这种情况下,企业的福利投资所产生的收益就会少得可怜,也大大降低了福利方案的效果。GSK人力资源总监Jane Feng

将以“如何设计出员工眼中‘别人家’的福利?”为主题进行演讲,运用最佳实践经验讲解福利设计的成功之路。

企业福利投入与管理和员工满意度不成正比、劳心劳神的福利设计依然是员工的吐槽对象...随着社会经济的发展,企业福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大。企业福利的竞争力在一定程度上决定了企业对核心人才的保留能力,也直接影响到员工的士气和工作绩效。本次论坛,通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监林靖女士、朗盛集团大中华区人力资源总监周炜先生、招商信诺人力资源部总经理陈可女士以及液化空气中国区薪酬福利和员工关系经理沈晔秋女士将齐坐圆桌,围绕“员工福利怎么‘玩’出新花样?”为主题,进行一场深刻的圆桌讨论。

更多演讲阵容持续更新中,报名参与“2018中国员工福利管理趋势论坛麦德龙大福礼展”请访问 http://campaign.hrmarket.net/RegForm_170901135844928512.hr

2018中国员工福利管理趋势论坛日程安排(持续更新中)

12月8日
09:00-10:00

签到及展区交

09:50-10:00

主办方欢迎致辞

麦德龙

中国区总裁

Jeroen de Groot

10:00-10:40

主题演讲:走进福利——识别缺失的环节

美世达信员工福利

中国区合作人、上海公司总经理

夏晓霏

10:40-11:00

品牌发布会:麦德龙2018全新福利礼品方案发

麦德龙

福利礼品方案总经理

魏晓梅

11:00-12:00

圆桌讨论:员工福利怎么“玩”出新花样?

言行一  芯鑫租赁人力资源部总经理(主持人)

林靖 通用电气大中华及蒙古区薪酬中心总监 

周炜 朗盛集团大中华区人力资源总监 

陈可 招商信诺人力资源部总经理 

沈晔秋 液化空气中国区薪酬福利和员工关系经理 

何开婧 陶氏化学亚太区全面薪酬负责人

12:00-13:30 午餐及休息
分会场一  300人
13:30-14:15

员工福利在整体薪酬回报中的价值所在

光辉合益

华北区PG总经理,资深总监

黄娴

14:15-15:00

善用沟通,提升员工对福利的价值感知

通用电气

大中华及蒙古区薪酬中心总监

林靖

分会场二 300人
13:30-14:15

如何通过优化企业弹性福利体系,进一步吸引和保留人才待

CDP集团

总裁 

吕威

14:15-15:00

如何设计出员工眼中“别人家”的福利?

GSK

人力资源总监

Jane Feng

15:00-16:30 展区交流

关于主办方

麦德龙是全球领先的批发与食品零售专业公司,在全球35个国家开展业务,拥有逾150,000名员工。2015/2016财年,公司销售额约达370亿欧元。公司致力于为批发和零售客户提供定制化解决方案,满足客户地区性和国际化需求。其销售分支由麦德龙现购自运、Real大卖场、配送服务以及数码业务组成。着眼于未来,麦德龙全力打造基于客户至上、数字化解决方案及可持续性发展的业务模式。麦德龙现购自运在全球25个国家拥有750余家批发商场,拥有约100,000名员工。更多信息敬请登录:www.metroag.de

麦德龙中国

麦德龙中国作为全球自助式批发业务的领军企业,1996年,麦德龙在上海开设了它在中国的第一家现购自运批发商场,为中国带来了全新的商业理念。麦德龙是中国第一批获得中央政府批准、允许在中国主要城市建立连锁商场的外资商业巨头。迄今,麦德龙在中国的58个城市开设了89家商场,全国拥有超过11000多名员工及逾600万采购客户。更多信息敬请登录: www.metro.cn

麦德龙福利礼品

麦德龙福利礼品,是麦德龙中国专门为企业提供优质福礼商品和服务的业务平台。迄今,已在全国69家商场设置福利礼品馆,在这里集中展示了丰富的福利礼品,并配备专业的销售人员,为有福礼需求的客户提供一对一的服务。同时,线上麦福礼平台为企业量身打造员工福礼方案,时时体验从线上到线下的一站式福礼采购体验。在本次大福礼展上,您将看到麦德龙福利礼品体验区以春节、夏季、端午、中秋四个企业福礼采购的重要节庆为展示的主题,呈现福礼商品及服务。同时还有新商品及新解决方案惊喜发布。 更多信息,请扫码关注麦德龙福利礼品公众微信号 。

关于HRoot

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN 2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中国领先的人力资源管理学院—卓悦会(HRootInstitute)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选(Annual Human Resource Awards in China)、全球人力资源服务业规模最大、声望最隆的创新奖项—人力资源服务创新大奖(HR Service Innovation Awards)等。同时,每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会—中国人力资本论坛(China Human Capital Forum)、中国最为高端的人力资源管理会议—首席人力资源官大会(CHRO DIALOGUE)、中国规模最大的人力资源服务创新风向标会议—人力资源创新峰会(in^HR)和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展(China Human Resource Service Expo),2016年参加这一展会的人力资源经理高达33,342人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的、基于大数据和人工智能的人力资源内容推荐引擎APP—“HRoot人力资源新闻”移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China)和“全球人力资源服务机构100强榜单与白皮书”(Ranking & White Paper of Global 100 Human Resource Service Providers),也已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”(HR-MarketWatch),今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司,旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务,包括:全球领先的人力资源管理网站—HRoot(HRoot.com)、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》(Human Capital Management Magazine)(国际刊号:ISSN2095-8404,国内刊号:CN31-2102/F)、中目前,HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过5万人次,旗下出版物读者达3.5万人。现在,HRoot客户已经超过了5万家,同时在华的《财富》全球500强企业中,超过95%是HRoot的客户,此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器(IBM)、全球最大的人力资源咨询公司—美世(Mercer)、全球最大的人力资源服务公司—德科(Adecco)、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰(ADP)、全球最大的职业社交网站—领英(LinkedIn)、全球排名第一的商学院—哈佛商学院(HBS)、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普(SAP)、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文(Oracle)......

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