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| 研讨背景 |
| 金税三期在全国全面推行，企业各项成本支出置于税务部门的精准、全面监控之下，五证合一落地推行，各主管部门监管走向统一，国税地税合并。自2019年1月1日起，将各项社会保险费交由税务部门统一征收，个人所得税法修改，将工薪所得、劳务报酬、稿酬所得等综合征税，提高起征点，增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出等专项附加扣除…… |
| 企业用工政策已发生重大变化，政府监管体系已全面建立。在这样的背景下，企业用工社保、个税、成本、组织变革将何去何从？在社保费改税的当下，需要新的用工模式来支撑，这个支点究竟在哪？企业实施新组织变革的着力点又在哪？在新挑战面前应如何打好组合拳？ |
| 助力企业轻松应对时下巨大的政策变化，降低用工风险、优化用工成本；HRoot卓悦会将携手大中华区最佳劳动法咨询与服务机构劳达laboroot对社保调整及新个税改革后的政策进行权威解读。深圳总经理唐亚老师将作为深圳研讨会的主讲人，向众多企业高管、财务负责人及HRVP等嘉宾学员倾囊相授。 |
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| 研讨信息 |
| 时 间： |
2018年12月28日 13:30-17:00-深圳（13:00-13:30签到） |
| 地 点： |
深圳人才园（深圳市福田区深南大道8005号）
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| 报名咨询： |
021-58215197-165 Cecilia Zhou（深圳） |
| 适用对象： |
企业总裁、CEO、人力资源总监、法务总监、财务总监、薪酬福利负责人等企业管理层。 |
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| 研讨大纲 |
| 一、社保入税政策背景及解读（五证合一、金税三期） |
| 二、个税新政解读 |
| 三、企业目前面临的问题 |
| 四、解决方案：如何应对新政（组织重启+灵活用工模式） |
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| 嘉宾介绍 |
| 12月28日—深圳场 |
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唐亚
法学硕士、广东省人才交流协会创新产品专业技术委员会副主任
深圳市人力资源服务协会顾问、深圳劳达总经理 |
| 资深人力资源行业从业经历，曾供职于大型人力资源上市公司及知名世界500强人力资源服务集团从事咨询及管理工作。具有丰富的企业管理及人力资源咨询、服务经验；一直致力于基于本地化的法律、经济及政策趋势来研究雇主成本精算优化、用工风险管控，擅长劳务派遣及人力资源外包在国内的操作理论和实务，对企业在员工关系管理、群体性劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域有丰富经验；曾参与世界500强企业人力资源组织变革咨询项目，大型上市集团人力资源业务外包公司管理（MSP），地方政府部门下属企业的用工转型、裁员、搬迁、关闭等项目。 |
| 曾为嘉士伯啤酒、蒂森克虏伯、南方航空集团、宅急送、达伯埃(中国)、开利空调、生力啤酒、特步集团、重庆市国资委等国内国外知名企业及单位提供员工关系管理咨询、培训、外包等多种人力资源服务。 |
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| 关于卓悦会 |
 卓悦会（HRootInstitute）是中国领先的人力资源管理会员制组织，致力于为人力资源高管打造学习与社交的优质体验：聚焦人力资源话题的国际化大师讲堂、专属人力资源高管的管理会议—首席人力资源官大会、中国高规格人力资源年度峰会—中国人力资本论坛、中国领先的人力资源管理创新风向标会议—人力资源管理创新峰会、汇聚人力资源精英的社交华筵、每年独家发布超过40份全球领先的人力资源机构研究成果及高价值人力资源主题电子书、海量高品质的人力资源专业学习视频、中国发行量领先的人力资源管理期刊—《人力资本管理》。学以致卓，不亦悦乎，我们邀请您加入“卓悦”的行列！ |
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